您好！根据你的描述，1、根据合同约定的话算是违约；2、合同的履行不仅仅看双方有没有实际签字，而还要结合是否有实际履行行为，比如：以及发放工资等行为。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

劳动者提前30日提离职。工资按照实际工作期限计算工资。《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：若单位涉嫌违法解除的话，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。如果单位不给，可以要求单位出具书面解除劳动合同通知书，然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！贷款人拒收还款的，借款人可以请求贷款人在合理期限内及时领取还款，如果贷款人无正当理由仍拒绝领取的，则借款人可以将标的物提存，并及时告知贷款人。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

不可以退还定金，如果您主张解除合同，那么应当适用定金罚则，承担没收定金的违约责任。根据《民法典》第五百八十七条  债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为扣押不动产权证方面的问题。镇里一般无权扣押，如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为经济纠纷方面的问题。需要根据具体案情及您证据的内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所 王胜军律师，很高兴为您解答。 付出了劳动，就需要按照入职时的约定支付劳动报酬。用人单位有违法行为，可以向劳动监察大队投诉。 以上解答希望对您有帮助，如需进一步咨询，可以再来电沟通或面谈。

您好！根据您的描述，您的咨询为投资方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

建议您和房东进行协商，房屋漏水确因管道质量问题，房东负有维护和更换的责任，过错较大，您出差在外未关闭总阀，存在较小的过错。您若无法确定自己的责任比例，就等房东起诉至法院，由法官根据双方过错比例判定。

您好！根据您的描述，您的咨询为抚养费方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，后妈打孩子如在教育范围内，且情节轻微的则不犯法，如情节严重造成轻伤以上的则是犯法的，可能构成犯罪。不论是亲生父母或者继父母应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为。像你陈述这种情况可以先报警处理或者向当地妇联组织投诉举报。另外，父母对子女有抚养教育的义务，不抚养的一方需要支付抚养费，孩子交给老人带也需要给费用给老人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，您的该行为侵犯了对方的名誉权，情节严重的才构成犯罪，情节轻微的不够成刑事犯罪，只是治安处罚，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。侵害公民名誉权的行为应具有如下法律特征：1、在侵害对象上，被侵害人是特定人，但是不一定要指名道姓，如果在朋友圈中所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。2、在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。3、以书面、口头等形式宣扬他人隐私、或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为诉讼方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或微法院小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国合同法》第一百五十三条规定:“当事人约定支付担保费的,担保费的数额由当事人约定,但不得违反国家有关规定。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动仲裁方面的问题。如果申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料，直接到当地劳动仲裁立案就可以，然后等通知开庭。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据劳动合同法的规定，用人单位应在入职后一个月内签订书面劳动合同，如果没有在一个月内签订的，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。据此，您可以主张相应的双倍工资。其次，用人单位应及时足额支付工资报酬。如单位拒绝支付，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是，需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，如果您没有证据证明之前向单位主张过权利，而是5月份才首次向劳动监察投诉，则可能面临着3至5月之间的部分工资超过时效的可能。而《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。另外，该条例第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。据此，目前尚在劳动监察机构处理案件的时限内。以上，供参考。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为逾期交房方面的问题。需要根据合同的内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！