根据劳动法的相关规定，职工入职应当签定劳动合同书，并缴纳社保。由于公司未与你签定劳动合同，需要先仲裁确认存在劳动关系，然后拿着仲裁委的确认存在劳动关系的裁决书，可以去劳动监察大队，要求补缴你的社保，并追究单位可能存在的违法解除劳动的责任。

您好！根据您的描述，您的咨询为债务纠纷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为伤残等级方面的问题。需要根据您的具体材料来确定，建议您拿着相关材料咨询司法鉴定机构或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

法院管辖的原则一般就是原告就被告，如果案由为借款合同纠纷的话，是需要到被告所在地的法院起诉，现在起诉也比较方便，可以通过网上立案，开庭时也可以选择网上开庭，就不存在交通不便的问题，再者如果你想打侵权纠纷的话，个人认为也可以尝试在你住所地的管辖法院起诉，理由是侵权结果发生地。

你好，你可以报警处理，被威胁恐吓可以到住所地公安机关报案，公安机关会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的，会对威胁者处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节严重的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、被告既不出庭，也不出具书面意见，也不委托诉讼代理人的，不影响法院离婚案件的审理，但是被告不出庭的行为一般代表不同意离婚，所以法院不会轻易判决离婚。如果是首次起诉，原告无法举证法定离婚情形的前提下，法院很可能判决不准许离婚。2、如果法院认为被告属于必须到庭被告，那么经两次合理传唤无正当理由仍拒不到庭，法院可以拘传，依法强制其出庭应诉。3、最主要还是弄清不到庭的具体原因，对症解决。

聊天记录和装张记录可以作为证据提供，但需要有明确的被告。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为追加被执行人方面的问题。需要根据您手里的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

个人认为当时签的与离职申请与事实不符，开庭有一个重要的环节就是质证，也就说你这个材料是入职的时候签的，这个离职证明就不符合证据的真实性和合法性，那么就可以排除这个证据。另外收集关于你领导安排违反安全操作规程工作的证据辞职时可向单位邮寄被迫离职通知书，希望能帮到你。

根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。公司地址不清楚，可以向劳动监察大队投诉进行调查，劳动者也可以申请免费法律援助律师帮助您维权拿回工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

按照劳动合同法的规定，工资必须按月支付，不能拖欠工资，且工资不能低于当地最低工资标准，你的600元，明显低于当地工资标准。属于未足额支付工资。可申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金。如果存在未签订劳动合同都情况，还可要求支付未签订劳动合同双倍工资。

根据民法典的相关规定，造成他人人身损害的应当承担赔偿责任。人身损害赔偿费用如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员，因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为合作合同方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

住房公积金是必须要缴纳的。根据《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

未经同意拍摄他人并传播涉嫌侵犯他人肖像权，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的，建议与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《广东省工伤保险条例》第三十三条 计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一方遭受到另一方恐吓的，如果是威胁人身安全的，对正常生活造成影响的，受恐吓方可以向公安机关报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据2020年5月1日生效的《保障农民工工资支付条例》第三条规定：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第七条规定：人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。第九条规定：新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条规定：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。根据2021年1月1日起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十五条的规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，您可以在搜集相关证据材料(如欠条、工资条、上岗证、出勤记录、工友的证人证言等)后，根据您自己的实际情况可以选择向当地的劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，也可以求助新闻媒体。可以将总包和老板一起起诉，总包应在欠付工程款范围内承担责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，基于您的描述，1、根据《民法典》第一千零六十五条规定：“男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。”也就是说，婚内财产协议不仅可以分配夫妻共同财产，还能约定婚前财产的归属，从法律层面上，充分尊重了当事人的意愿。一份清晰完善、合法有效的婚内财产协议，也更利于双方理清家庭财产，规避财产问题的争执，尤其是在离婚后财产分割的争夺纠纷。2、签署婚内财产协议时：协议双方具有完全民事行为能力；男女双方以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有的；协议内容不违反法律规定的协议，不违背公序良俗；双方意思表示必须真实。3、婚内协议对离婚后财产分割（比如，离婚后，把房产和存款分给女方的约定）、抚养、补偿等事项作出约定的，因这些约定以离婚为生效条件，等同于离婚协议，所以离婚前不生效，任一方可随时反悔。但协议中涉及离婚财产分割等条款的无效，不影响同协议中其他条款的效力。如果离婚协议与婚内协议约定有冲突，以离婚协议为准。希望可以帮到您。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！