您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好！根据您的描述车间克扣绩效考核分的行为是否合法合理。如何应对这种不固定的扣分情况。用人单位对员工进行绩效考核应当有明确、合理且公平的标准和依据。首先，您需要了解车间制定的绩效考核制度，查看其中关于扣分的规定是否清晰明确。如果没有明确规定或者扣分随意，您可以与车间负责人沟通，要求其说明扣分的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向更高层管理部门反映情况，或者向劳动监察部门投诉。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律相关规定，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。这种情况争取抚养权，如果不能协商的，可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求变更抚养权，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。依据《民法典》第一千零八十四条规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。关于“不能独立生活”的认定标准，最高人民法院发布的司法解释指出：正在接受高中及其以下学历教育，或者丧失或者部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，可以认定为“不能独立生活”。根据您的描述，您是可以要求父亲继续支付抚养费的。关于老人的赡养，也可以要求父亲支付赡养费。 以上都建议先协商，协商不成，可以去法院起诉。起诉需要起诉状及证据：1、您的抚养费案件证据：户口本、生病的医疗诊断、休学证明、医疗花费等证据；2、老人赡养费案件：户口本证明与父亲的亲子关系及老人年龄、老人是否存在医疗情况，如有需提供证据以争取让父亲承担医疗费。 祝顺利。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！工地上班一般形成的是劳务合同，您按约定提供了劳务，对方应按约定给付劳务费，对方不支付劳务费的，视为违约，您可以搜集对方欠劳务费的证据到人民法院诉讼解决。但因为欠款时间较长，您需要提供催要款项间断不超过3年的证据，以保证诉讼时效的有效性。法律依据：《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。关于援助方面根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定：“下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬。”《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，“法律援助申请人有材料证明属于下列人员之一的，免予核查经济困难状况：（三）申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员。”根据上述法律规定，如果属于进城务工人员，申请支付劳动报酬的案件属于法律援助案件范围。如果符合申请法律援助的条件，可以向相应有管辖权的法律援助机构申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”根据上述法律规定，如果因出轨感情破裂一方要求离婚，另一方不同意离婚的，无法协议离婚的，可以向有关组织申请调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”根据上述法律规定，如协商不成，可以在诉讼中提出您对于子女抚养的主张，由法院根据法律规定以及审理查明的情况判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”根据上述法律规定，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。您可以提出您对夫妻财产分割的处理意见，由法院进行判决处理，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述工资被拖欠的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以保留证据，同时向公司催讨，要求及时处理。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，提交欠薪线索，催讨工资；向劳动纠纷调解委员会申请调解；如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；如协商与投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。如果不属于劳动关系，属于劳务关系的，可以直接向人民法院起诉。对方写了欠条，也可以向人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述依据《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效：1.行为人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3.不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条规定，依法成立合同，受法律保护，依法成立合同仅对当事人具有法律效力。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式，或者其他形式。所以，你与老板口头约定工资金额是合法有效的。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。按照您的描述，干活时老板答应你一个月多少钱 现在不想给，给您解决问题的建议是：一是与欠您劳务费的老板采取沟通协商方式要回欠您的劳务费。二是协议不成的，请您固定拖欠您的劳务费的证据材料，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，依法追讨您的劳务费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》 第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！您与租客签署的租赁合同具有法律效力，对双方都具有约束力，您所援引的合同条款包括了违约金，即没收保证金。您的家具遭受的损失，可以主张要求对方承担赔偿责任，但通常依据实际损失赔偿和违约金不能同时适用。当然，若您合同有其他特别约定或者您的实际损失超过违约金的，那么您可以主张按其他约定追究其违约责任或者按您的实际损失要求其承担赔偿责任。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立合同受法律保护。依法成立合同仅对当事人具有法律约束力。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如你所述的情况，承租人违约，你按照租房协议约定，收回房屋，拒退押金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况如果无法协商处理的，可以考虑通过诉讼解决。可以准备起诉状、对方的信息、证据等材料，向人民法院起诉，由人民法院审理后，根据调查核实的具体事实，依法裁判。没有对方的身份信息，可以委托律师依法调取。依据《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”同时，《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。恋爱期间自愿赠予给对方的电器，桌子，柜子一般无法要求返还。如果您和对方之间达成协议或者证据证明，可以以结婚为目的为前提的主张赠与，现在发现对方不能与之结婚，主张撤回赠与，则可以依据证据，依法要求返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，如果投诉无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁时效期间是一年，拖欠工资的时间太长，超过了时效期间，可以先收集近期索要工资的证据，然后再申请劳动仲裁。如果不属于劳动关系，属于劳务关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您曾向劳动保障部门投诉，判定您与对方形成的是劳动关系，劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，但如果您有主张过权利，时效可以中断。鉴于投诉迟迟没有结果，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”《保障农民工工资支付条例》 第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第九百九十条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”第九百九十五条规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。”根据上述法律规定，您可以对对方先进行警告劝阻要求店铺贴窗纸封窗户。如果对方仍然实施侵害行为，您可以向法院起诉主张停止侵害、赔礼道歉等诉讼请求，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述餐厅的做法存在不合理之处，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与餐厅协商；说明情况：诚恳地向餐厅负责人说明家里让您回家过年的实际情况，强调这是不可预见的变化，并非您故意违反之前的约定。2.提出方案：例如可以提出在离职前尽量做好工作交接，以减少对餐厅运营的影响，争取让餐厅理解您的处境并同意支付全部工资。3.向相关部门投诉；劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、能够证明您在餐厅工作的证据（如工作服、工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等）。劳动监察部门会依法对餐厅进行调查处理，责令其支付您应得的工资。4.消费者协会：您还可以向消费者协会投诉餐厅这种不合理的行为，虽然消费者协会主要是维护消费者权益，但对于这种涉及劳动者权益且与经营行为相关的问题，也可能会进行协调处理。5.申请劳动仲裁或提起诉讼；劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及能够证明餐厅拖欠工资和不合理规定的证据等。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出仲裁裁决。6.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者餐厅在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自己的合法权益，要求餐厅支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。关于餐厅之前所说提前走只给 80%工资以及要求提前七天通知离职的规定，在法律上并不一定完全有效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然您和餐厅可能有一些口头约定，但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。您实际工作的期间，餐厅应当按照约定的工资标准足额支付给您。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在项目经理失联的情况下，你们能否找公司要钱，这取决于多个因素，包括你们与公司之间的法律关系、项目经理的权限以及具体的工作内容等。以下是一些分析和建议，以及相关的法律条款：一、分析能否找公司要钱的关键因素，你们与公司是否存在劳动关系，如果你们是公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么公司就有义务支付你们的工资和福利。 如果你们是项目经理个人雇佣的，并未与公司签订正式的劳动合同，那么公司可能就没有直接的支付义务。项目经理作为公司的代表，如果其行为是代表公司进行的，那么其雇佣你们并支付工资的行为也应视为公司的行为。如果项目经理的行为超出了其权限范围，或者并未得到公司的明确授权，那么公司可能就不会承担支付责任。如果你们所从事的工作是公司业务的一部分，且得到了公司的认可或默许，那么公司就有可能承担支付责任。如果你们所从事的工作与公司业务无直接关联，或者并未得到公司的明确指示，那么公司可能就不会承担支付责任。二、建议采取的行动，收集证据，收集与项目经理的聊天记录、转账记录、工作记录等证据，以证明你们与项目经理之间的雇佣关系以及工作内容。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求支付工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，你们可以向当地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。三、相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第三条： 劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位应当按照实际工作天数发放工资，不得克扣工资。这种情况克扣工资不给，如果双方不能协商处理，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，如果投诉无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！