法律服务人员
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您好！欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况……”您离职后工资被公司拖欠、拒付的，建议您可以先向当地的劳动监察部门投诉，联系公司处理。您也可以准备劳动仲裁申请书、证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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