您好!欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:
您好,建议和公司协商解决相关问题,告知公司应当及时发放工资,否则属于违法行为,您可以先尝试沟通处理一下。如仍然不能解决,可以准备好相关证据到劳动监察大队反映相关问题也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!