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面临公司拖欠工资的情况可以通过以下途径依法维权:1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉反映。依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、向当地法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。4、若双方不存在劳动关系,自行协商不了的,可直接收集相应证据(例如欠条等)去法院起诉。您可以收集劳动合同、工资流水、社保记录、打卡记录、工作牌、入职表、聊天记录、对方签字的欠条以及与对方的电话录音、微信截图等证据。平台根据您所提供的信息给出以上建议,若要采取行动,建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!