在判决之前，都可以进行调解，建议您积极和审判法官进行沟通，以促进双方达成调解。《民事诉讼法》第九十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。第一百四十二条 法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十五条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，应当及时裁判。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，但不应久调不决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果用人单位拒不给劳动者提供劳动合同，这主要违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。可以向当地劳动监察大队投诉，若仍未解决的，可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以达到用人单位在法庭上出示劳动合同的目的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依照《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。如您所述，离婚孩子的抚养权原则上如果孩子不满两岁，一般都是给母亲抚养，孩子超过两岁的话，由父母对方抚养权问题先协商，协商不下再由人民法院判决。孩子超过八周岁，可以询问孩子的意愿，如果双方对孩子抚养权协商不了，法院会根据具体的情况进行判决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果形成劳务合同关系，您可以向法院起诉相对方要求支付劳务报酬，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、子女没有义务给父亲的债务承担清偿责任，除非子女继承了父亲的遗产，那么同时是继承他的债务的，这时候就有义务返还了。2、子女的个人财产不用来还债，或者是接受了父亲的馈赠导致父亲无非偿还债务，也须代替父亲偿还债务。3、父亲如果是完全民事行为能力人的情形下，其民事权利与民事义务，应当由其单独享有并承担。4、其个人所负的债务，及造成的损害，应当由其个人使用其个人财产独立偿还。法律依据：《民法典》第一千一百六十一条 继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。根据上述法律规定，如果您与用人单位形成劳动合同关系，用人单位有法定义务缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构进行反映，要求补缴，依法维权。因单位未依法缴纳社保导致您的医疗费用无法按规定报销的，那么您所遭受的损失可以主张要求单位承担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，具有以上情形的，劳动者被迫解除劳动合同，可以主张支付经济补偿金，依法维权。未发奖金如果有明确的公司规定等证据可以申请劳动仲裁主张，加班工资可以举证申请劳动仲裁主张支付。公积金问题需要向公积金管理中心反映。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、关于工资金额约定不明的问题。用人单位与劳动者对月工资没有约定或约定不明的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条来确认，具体内容为：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。建议您与用人单位关于工资金额、提成金额以书面合同的形式约定明确，或者保留好相关口头约定的证据。2、关于用人单位扣除工资的问题。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。结合您的情况，用人单位有证据证明损失是由劳动者造成的，对于实际损失可以在劳动者工资内扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且不得导致扣除的工资金额低于当地最低工资标准。如果用人单位的损失和您无关，您有权拒绝赔付。如果协商无法解决，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

是否起诉并不仅仅取决于盗窃金额，还受到多种因素的影响。首先，根据《刑事诉讼法》第十六条的规定，不追究刑事责任的情形包括情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的情况。然而，这并不意味着只要盗窃金额接近起诉标准，就可以被视为情节显著轻微。情节的轻微与否需要综合考虑案件的具体情况，包括盗窃手段、盗窃对象、盗窃后的行为等因素。其次，即使盗窃金额接近起诉标准，如果其他证据充分且确凿，足以证明犯罪嫌疑人构成了盗窃罪，那么检察机关仍有可能会依法提起公诉。因此，单纯依赖盗窃金额接近起诉标准来争取不起诉是不可靠的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在农村家门口搭建帐篷祠堂，是否算违建，需要根据具体情况来判断。 根据《城乡规划法》第四十条规定：在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。 如果对方搭建帐篷祠堂未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设，或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的，就属于违建。 如果对方搭建帐篷祠堂的行为确实属于违建，你可以采取以下措施： 1. 与对方沟通协商：尝试与搭建帐篷祠堂的人或相关负责人进行沟通，了解他们的想法和原因，并向他们解释这种行为可能带来的问题和影响。也许可以通过友好的方式解决问题，促使他们主动拆除违建。2. 向相关部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的城乡规划主管部门、村委会或其他相关部门投诉，举报对方的违建行为。提供相关证据和信息，要求相关部门采取行动进行处理。在处理违建问题时，建议你保持冷静和理性，采取合法合规的方式解决。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免与对方发生冲突或采取过激行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如你所述的情况，下班时间组织讲课学习也是工作范畴，不支付加班费，还要求必须参加否则算旷课属违反劳动法。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。缴纳社保是用人单位和个人的法定责任。用人单位不可以不给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如你所述的情况，在你签了自愿放弃社保承诺书后，该协议虽然违反国家强制性法律规定是无效的，但也证明了公司不是恶意不给你缴纳社保，并不符合《劳动合同法》第三十八条第三款的适用情况，除非你书面要求公司给你缴纳社保，并退还公司缴纳社保的现金差额部分，并给到公司合理期限给你补缴，公司仍不补缴的情况下，才可以依据该规定提出辞职并主张经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。建议收集好对方工资欠款未给的相关证明，例如你的催款记录，聊天记录，已付转账记录，开车出车证明，对方的身份信息，自己本人的身份信息，写好民事起诉状，向对方所在地或者自己所在地法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，如果您和单位存在劳动关系，劳动合同到期后单位决定不续签的，劳动者可以主张经济补偿金，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用自己名义借款，应当由自己偿还，无法强制他人还款或者转移他人名下。自己借款后，再把钱借给他人的，他人不还钱的，可以起诉要求对方还钱。依据《民法典》第六百七十五条规定：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条规定：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。伤者作为完全民事能力的成年人，劳务者应当知道工作过程中可能存在安全隐患和潜在危险，如未尽到谨慎注意义务，也应当承担相应责任。 在具体案件中，要充分考量纠纷双方各自是否尽到相应义务，接受劳务一方有无提供必要的安全保护措施，提供劳务一方是否存在疏忽大意、未按操作流程操作等诸多因素综合认定赔偿责任。如果物业没有提供必要的保护措施，则物业存在过错，应对伤者的受伤承担部分赔偿责任。同时，招工人和伤者存在雇佣关系，伤者在干活过程中受伤，招工人应承担赔偿责任。综上，建议伤者以提供劳务者受害纠纷为由向法院起诉，要求物业和招工人承担赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条规定，自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。因此，如果是只签订了借款合同，但出借人没有实际给付借款，那么借款合同不成立，不需要偿还借款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第1084条规定，夫妻离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。该项规定充分考虑到不满两周岁的子女与母亲更具天然的依赖关系，这个阶段的孩子更需要母亲的喂养和照顾。而对于年满两周岁的子女，首先由夫妻双方协商确定抚养权的归属，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。例如，母亲的经济条件更好，家里还有老人可以协助照料孩子，而父亲工作非常忙，无暇照顾孩子，那么法院就可以判决孩子抚养权归属女方。而对于年满8周岁的孩子，由于其已经是限制民事行为能力人，故需要询问孩子本人的意愿，原则上以孩子的真实意愿为准。所以，婚姻存续期间关于抚养权的归属法院会参考，但是不会直接作为凭证。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！