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劳动仲裁

我们公司突然口头通知我,从7月份开始,因公司不忙属于淡季,表示这个岗位没有存在的意义,上五天休五天,工资比原工资少一半发放,才发放1500块钱,低于当地的最低标准,并且一年了都还没有缴纳五险,但是入职签的合同上写了需要工作满12个月才可以缴纳,而且上上个月她因个人原因要解散公司,我居家办公的,还销售出去了产品,她按照底薪的30%发放,我现在还没有离职,我该怎么办?可以劳动仲裁吗?我是在职仲裁还是离职仲裁?可是下个月就要实行了,离职仲裁的话还会成功吗?

法律问答顾问
法律服务人员
解答

根据我国相关法律规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司关于工作满12个月缴纳社保费的规定与法律明显相违背,你可以向社保行政部门进行反映。至于工资发放的问题,你可以依法申请劳动仲裁。

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外地户口是否可以在本地起诉

您好!建议到当地 劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-06-10

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怎么起诉离婚

您好!1、协议离婚的,应当由服刑人员向服刑监狱提出申请,得到审批批复。由服刑监狱出具当事人证件材料,派狱警陪同双方当事人到服刑地区或者是另一方户籍所在地民政部门申请办理离婚证;2、服刑一方不同意离婚,可以向原告所在地人民法院提起诉讼。对服刑人员提起的民事诉讼,由原告所在地人民法院管辖,原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。人民法院会根据夫妻感情是否破裂,做出判决。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-06-10

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租房问题

您好!建议协商处理,协商不成可根据合同的约定向法院起诉维权。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-06-10

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2023-06-10

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不签订劳动合同 公司拒绝给薪资

公司无正当理由拒不支付工资,您可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门工作人员介入帮您讨要。根据《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-06-10

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在职工作两年多公司裁员,说补偿一个月工资,实际应该补偿多少,有必要去仲裁吗?

您好!根据您描述的情况,1、如果是违法解除劳动合同的话可以要求赔偿金(2倍的经济补偿金);2、如果是合法的解除可以要求补偿金(金额为2个月的工资);3、领取失业金的前提是单位给你缴纳了失业保险;4、申领失业补助金所需资料如下:1、被辞退的相关证明;2、《失业人员特殊困难申请表》;3、本人书面申请;4、身份证;5、银行卡(各地要求不同建议咨询当地社保部门)。以上解答仅供参考,如有疑问,欢迎进一步咨询,感谢您的关注和支持!

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2023-06-10

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打架纠纷

您好!派出所的调解书没有法律效力,即不能请求人民法院强制执行。因为派出所的调解是行政机关的调解,其并不是行政行为,不具有强制力,所以派出所调解书并不具有法律效力。要向依法登记的人民调解委员会申请,其出具的调解书才具有法律效力。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-06-10

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公司缴纳职工五险一金未按照工资基数缴纳

您好!根据您的描述,您的咨询为社保方面的问题。可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法补交社保。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-06-10

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前列腺穿刺手术不规范引起感染

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2023-06-10

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2023-06-10

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2023-06-10

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2023-06-10

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拖着工资不发

您好!建议协商处理,协商不成可搜集证据申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-06-09

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根据您的描述,您和宠物店之间存在寄养合同关系,如果您保存了对方承诺只养不卖的证据,您可以向其主张赔偿,比如将出卖款交付给您或者按照市场价格予以赔偿;买猫的人支付了合理的对价、对您和宠物店寄养的约定不知情的情况下,构成善意取得,您无法向其主张要回。

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2023-06-09

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顶名当公司法人,被限制高消费怎么样

解除限高有个前提,就是先把判决认定的款项支付完毕,否则没法撤限高。贷款银行如果审查比较严格,恐怕也不会给你放款。

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2023-06-08

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2023-06-08

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2023-06-08

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2023-06-08