您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。根据 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!
签订的劳动合同写的是15号发工资,遇周末或节假日提前发放,但是公司几乎每个月都要拖几天,18-20号才发,这样可以以用人单位未及时足额发放劳动工资申请离职并要求n+1赔偿吗?
您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。根据 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!