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你好，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。
1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。
若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。
2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作;公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。
3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。
4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作;员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。
5、不满调岗决定，直接不去上班;这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。
综上所述，公司单方调岗降薪是属于违法的行为，公司要给劳动者调换工作岗位，需要先跟员工协商，如果员工不同意就不能调换，公司单方面调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。像你这种情况，可以要求公司承担你的租房和搬家费用，并和公司协商工作内容，建议你这边回到a地等待，公司不给你安排工作是公司的问题，如果借机辞退你，你方可以申请劳动仲裁维权。
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