法律服务人员
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您好！欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
单位没签劳动合同，从第二个月开始主张双倍工资，最多可以主张11个月。第二年开始视为签订无固定期限劳动合同，故，你现在跟单位之间视为签订无固定期限劳动合同。单位没交社保，可以要求补交社保。单位拖欠工资，尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条、工资银行流水、微信聊天记录、通话录音、证人证言、邮件往来等等一切能够证明劳动关系的证据。然后向劳动监察大队投诉，通过投诉解决不了，可以直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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