用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向人民法院提起民事诉讼。如果不属于劳动关系，属于劳务关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位没有正当理由将您辞退，您可以向单位所在地或者公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，也就是2N。依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。《土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地。宅基地使用权作为土地使用权的一部分，归当地的农村经济组织所有，但公民可以依法取得对宅基地的使用权。依据上述法律法规规定，子女的继承权是缘于与其亲生父母的血亲关系，而父母离婚只是解除了父母的夫妻关系，并改变不了子女与父母间的血亲关系，他们之间的权利义务关系也同样未改变，因此父母离婚不会影响子女对亲生父母的继承权。宅基地属于农村集体所有，男方的农村宅基地仅有使用权，不能单独继承。但宅基地上的房屋子女可以依法继承，继承人可以继续使用宅基地直到房屋灭失，建议你们为了孩子成长有些问题尽量协商处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。根据上述法律规定，如果具有法定解除条件，可以通过发函或诉讼等方式依法通知对方解除合同，并主张退费。如果发生争议，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决争议，依法维权。同时，因解除合同给对方造成损失的，如果合同是协商一致解除，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同，违约方会被要求按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：关于拖欠工资问题，如您所述，分两种情形考虑：一、您给老板个人干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果您的工资被个人拖欠，您有权向法院提起诉讼， 要求个人支付所欠的劳务费。二、您给公司（包括在老板个人名下的公司或者为承揽工程借用资质的公司）干活，此情形下您与公司之间建立劳动合同关系，公司故意拖欠工资，您有权申请劳动仲裁，向公司索要未付的工资。如是劳动关系，且未签订劳动合同，可依据相关法律法规要求双倍工资赔偿。同时，您还需收集自己一直向老板讨要工资的证据，避免因诉讼或仲裁时效已过而无法正当维权。建议您根据上述不同情况依法维权，早日拿到应得的工资报酬。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

​若业务员仅为夸大宣传或疏忽未告知条款，属民事欺诈范畴，可通过投诉或诉讼解决。若业务员虚构保险产品、伪造资质，骗取保费后消失，可能构成刑事诈骗，应立即报案。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应退一赔三（最低赔500元）。适用条件：需证明业务员的行为属于“欺诈”（故意告知虚假信息或隐瞒真实情况）。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。诈骗罪客体要件：以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大财物。关键点：若业务员通过欺骗手段使您支付保费且无履行合同的真实意愿（如诱导购买高额保单后卷款跑路），可能涉嫌刑事诈骗。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果商品存在质量问题，买家有权要求退货退款。平台在了解情况后，可能会直接退款给买家，而无需买家退回商品。这种情况下，责任在于卖家未能提供符合质量要求的商品‌。如果买家滥用“仅退款”服务，损害卖家合法权益，平台和买家都有责任。这种情况可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，由人民法院审理后，根据调查核实的具体情况，依法判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您有部分薪资到了公司承诺的发放时间一直未支付，您可以向公司主张，协商解决。如果协商不成，可以及时向当地劳动行政部门投诉处理。您也有权直接申请劳动仲裁主张拖欠的工资，尽量在一年内提起，准备劳动仲裁申请书、劳动合同、离职证明等证据材料提交劳动人事争议仲裁委员会立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，根据《民法典》第二百八十八条　不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。根据《民法典》第二百八十九条　法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定;法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。根据以上的规定分析，相邻关系应当按照上述规定处理。本案中，虽然对方在自己地里修院坝，但如果对你出行造成影响，也可能构成侵权。建议你们协商处理，协商不成可以通过向人民法院起诉的方式维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百七十三条 【过失相抵】被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。《民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千二百一十三条　【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。如您所述，依据上述法律法规规定，暂无法准确判断。但各方应当按照上述规定的顺序赔偿，如行人处于机动车道，存在过错，可以减轻对方责任。建议你们协商处理，协商不成可以依据《责任认定书》向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。孩子在幼儿园受伤，若不涉及第三方侵权人，您可以要求幼儿园承担赔偿责任。即便学平险已报销了的医疗费，您可以根据孩子受伤情况，如有其他损失也可以一并要求赔偿，例如护理费、交通费、营养费等，如果住院还涉及伙食补助费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位应当依法缴纳社保，不缴纳社保是违法的，可以要求用人单位补缴社保。建立劳动关系的，用人单位应当签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的，可以要求每月支付双倍工资。工作时间太长，没有按照规定安排劳动者休息以及加班，也是违法的。双方不能协商处理的，可以申请劳动仲裁，依法维权。依据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律法规，失信被执行人（俗称“老赖”）名下的房产能否出售或过户，需结合具体情况分析：一、基本原则查封状态下。若房产已被法院查封、冻结，则禁止买卖、过户（查封期间无法完成产权转移）。法院可依法拍卖、变卖该房产用于清偿债务。若未查封状态下，理论上可自由交易，但存在以下限制：1.交易资金监管：买方支付的购房款可能需直接汇入法院指定账户，而非直接支付给被执行人。2.信用约束：不动产登记中心在办理过户时，通常会核查被执行人信用记录，可能拒绝配合过户。3.买受人风险：若后续发现该房产属于被执行人财产，法院有权追回并强制执行，买受人可能面临损失。二、根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第十条 禁止失信被执行人购买非生活必需品（含房产）。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第十一条 禁止以其财产支付高消费（如购房款）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条 法院可查封、扣押、冻结被执行人名下的不动产。 根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十六条 对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，法院可采取查封措施，但不得拍卖、变卖或抵债。三、特殊情形唯一住房的豁免。若房产为被执行人及其家属维持基本生活的唯一住所，法院一般不予处置，但仍可采取“大房换小房”“租房”等方式保障其生存权。第三人善意取得。若买受人不知情且支付合理对价，可通过主张“善意取得”排除执行，但需满足严格条件（如已完成产权登记）。四、实务建议和出售的风险。即便未被查封，交易过程易引发争议，建议通过司法程序（如法院拍卖）进行资产处置。不动产登记中心可能因被执行人失信身份拒绝办理过户，需提前与执行法院沟通。故意隐瞒失信身份转让房产可能构成拒不执行判决罪（刑法第三百一十三条），面临刑事处罚。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，律师调取户籍信息一般是为了在诉讼中能够确定诉讼当事人的身份，并且向法院提供户籍信息，不能用于结婚。如果父母因为不同意您与对方结婚，不愿意给您户口本的话，建议您与父母友好协商，向父母说明您选择对方的原因，也建议您悉心听取父母的意见。同时需要知道结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。如您所述，根据上述法律规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资。这是因为劳动者在旷工当天并未提供劳动，用人单位没有义务支付相应的工资。除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不得无故克扣其他正常工作日的工资。综上所述，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。用人单位在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。请您应及时通过法律途径维护自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公司不得无故拖欠工资，您可以向工作所在地或者公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。也可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《公共租赁住房管理办法》第二十四条　公共租赁住房的所有权人及其委托的运营单位应当负责公共租赁住房及其配套设施的维修养护，确保公共租赁住房的正常使用。政府投资的公共租赁住房维修养护费用主要通过公共租赁住房租金收入以及配套商业服务设施租金收入解决，不足部分由财政预算安排解决；社会力量投资建设的公共租赁住房维修养护费用由所有权人及其委托的运营单位承担。如果公租房的门锁属于自然损坏，理应由相关的住房保障部门或物业管理进行维修。在遇到门锁损坏且相关人员不予维修的情况下，你可以采取以下步骤：1.确认损坏性质。首先确认门锁损坏确实是自然损坏，而非人为破坏。这有助于你在后续的维修申请中提供有力的证据。2.提交维修申请。向公租房的管理部门或物业管理提交书面的维修申请，详细描述门锁的损坏情况，并附上相关的照片或视频证据。3.跟进维修进度。提交申请后，定期跟进维修进度，确保管理部门或物业管理及时处理你的维修请求。4.投诉与反馈。如果管理部门或物业管理长时间不予维修或拒绝维修，你可以向当地的住房保障部门或相关机构进行投诉和反馈，寻求他们的帮助和支持。此外，根据《公共租赁住房管理办法》第三十六条 承租人有下列行为之一的，由市、县人民政府住房保障主管部门责令按市场价格补缴从违法行为发生之日起的租金，记入公共租赁住房管理档案，处以1000元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下但不超过3万元的罚款：（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；（二）改变所承租公共租赁住房用途的；（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。因此，如果门锁损坏是由于承租人的不当行为导致的，承租人可能需要承担相应的维修责任或费用。总之，作为公租房的承租人，你有权要求管理部门或物业管理对自然损坏的门锁进行维修。在遇到问题时，你可以通过提交维修申请、跟进维修进度和投诉反馈等方式来维护自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。个人所得税缴纳记录可以作为劳动仲裁中的证据之一，用于证明劳动关系的存在、工资水平等。在劳动仲裁中，个人所得税缴纳记录可以作为证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的证据，从而间接证明关系的存在，但是并非直接证明劳动关系的最有力证据，而是作为辅助证据之一，与其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）一起使用，以证明劳动关系的存在和工资水平。如果个人所得税缴纳记录显示的任职受雇日期与实际工作时间不一致，需要提供其他证据来补足证明。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

签订了劳动合同，公司应当给员工一份，没有给劳动合同是违法的，可以向劳动监察部门投诉‌。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将依法予以处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！