具体应该看双方的相关约定,但如果属于劳动报酬的一部分,员工是可以要求支付的,首先可与单位沟通,要求其尽快支付工资,并记录沟通过程。如果单位不予理会,可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉,由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知,责令限期支付劳动报酬;也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。
本人于今年8月3日入职某工厂,于九月二十五日让签署劳动合同,但本人并未签署并同时让公司提出离职,于10月初公司批准后正式离职,但是同为8月初入职的同事签订合同后于九月份工资领到工厂产量工资(基本工资处外),但本人只领取到基本工资(没有产量钱)想咨询一下本人可不可以要求公司补偿产量钱(如果可以领取是应该通过劳动仲裁,还是其他方法)
具体应该看双方的相关约定,但如果属于劳动报酬的一部分,员工是可以要求支付的,首先可与单位沟通,要求其尽快支付工资,并记录沟通过程。如果单位不予理会,可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉,由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知,责令限期支付劳动报酬;也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。