根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不结清工资是违法的，建议去投诉或仲裁维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况下，你可以采取以下措施：1.了解相关规定和流程：•明确工伤鉴定的属地原则。如果是劳务派遣，一般是由用人单位所在地的人社部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，但如果公司为员工购买了工伤保险，就由参保地的相关部门负责。确定你的工伤认定和劳动能力鉴定应该在哪个地区进行是非常重要的，以便判断公司安排的鉴定是否符合规定。•学习工伤鉴定的相关程序和要求，包括对鉴定机构的资质要求、鉴定的申请流程、重新鉴定的条件等。2.确认第一次鉴定的有效性：•核实第一次在哈密做的鉴定机构是否具有合法资质。合法的工伤鉴定机构需要具备相应的认证和许可，其鉴定结果才具有法律效力。如果该机构不具备资质，那么第一次的鉴定结果可能是无效的。•查看第一次鉴定的过程是否符合程序规定。例如，鉴定专家的组成、鉴定的依据和方法等是否符合相关标准。如果存在程序违法的情况，也可能影响鉴定结果的有效性。3.与公司沟通协商：•要求公司提供劳务派遣公司认为第一次鉴定不行的具体理由和依据。了解清楚原因后，判断其是否合理合法。•如果公司坚持要求在山西重新做鉴定，你可以与公司协商相关的费用承担问题，包括交通、住宿、鉴定费用等。根据法律规定，这些费用在合理范围内应该由用人单位或工伤保险基金承担。•明确重新鉴定的时间安排和具体流程，确保你能够及时了解鉴定的进展情况。4.考虑寻求专业帮助：•咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解他们对这种情况的看法和建议。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。•如果有必要，可以寻求律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供合法的建议和维权策略，帮助你维护自己的合法权益。5.保留相关证据：•收集和保留与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、鉴定报告等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。•记录与公司沟通的过程和内容，包括电话记录、邮件、短信等，以备不时之需。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据以上规定，用人单位未向你足额支付工资，你有权要求用人单位支付，及经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，要求处理，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决结果不服，可以向法院起诉。你应当提交证据，包括工作证明，聊天记录，录音、证人证言，工资发放记录、考勤记录等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

要快速、有效地拿到属于自己的工资，你可以参考以下方法：沟通协商•先心平气和地与用人单位相关负责人（比如老板、财务人员或人力资源部门工作人员）进行沟通，说明自己的工资情况以及应得的金额，询问未发放的原因，看能否当场协商解决，争取让对方尽快补发工资。发送催款通知•如果沟通后没有得到有效回应，可以通过书面形式（如发送电子邮件、微信文字消息或者寄送纸质信件等）向对方发送催款通知，清晰地写明自己的姓名、岗位、应发工资数额、未发原因推测以及要求对方在一定期限内（例如3个工作日或5个工作日）发放工资的诉求，保留好发送记录作为证据。向劳动监察部门投诉•准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与工资发放有关的聊天记录等，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，如实反映工资被拖欠的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，一般他们介入后处理效率较高。申请劳动仲裁•倘若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你觉得通过劳动监察途径不太合适，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不过申请时要按要求填写申请书，提交充足证据，仲裁过程中积极配合，争取仲裁庭支持你的诉求，裁决用人单位支付工资。寻求法律援助•若符合法律援助条件（比如经济困难等情况），可以向当地法律援助机构申请法律援助，有专业律师免费帮你处理追讨工资事宜，通过法律途径更有力地维护自身权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

抖音上被骂时，你朋友替你骂了对方，是你朋友不对，你可以采取以下保护措施‌：‌报警处理‌：如果情况严重，可以直接拨打110报警或前往当地派出所报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚‌‌收集证据‌：在报警前，尽量收集相关证据，如截图、录屏等，以证明辱骂行为的存在。这些证据在报警时非常有用，能够帮助警方更好地处理案件‌。‌联系抖音平台‌：如果情况严重，可以联系抖音平台举报侵权行为。抖音平台有专门的举报渠道，可以帮助处理此类问题‌4。‌法律援助‌：如果情况较为严重，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人且情节严重的行为可能构成侮辱罪，可能会被追究刑事责任‌。‌沟通协商‌：在报警前，可以尝试与对方沟通协商，要求删除辱骂内容。有时候，通过沟通可以快速解决问题‌。‌心理调适‌：面对网络暴力，保持冷静和理性非常重要。可以通过与朋友、家人交流，或者寻求心理咨询等方式来缓解心理压力‌。‌法律依据‌：《中华人民共和国民法典》明确规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权‌45。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利‌15。通过以上措施，可以有效应对在抖音上被骂的情况，保护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第二百一十五条：“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。”如果卖方与买方所签订的房屋买卖合同是双方真实意思表示即使没有房产证也不影响合同效力，合同有效。但如果卖方没有产权证（或不具备办理产权证条件），即意味着卖方无法将产权转移登记至买方名下，买方取得房屋产权的合同目的就无法实现，自然房屋买卖合同就无法履行完毕，即使办理公证，也不能正常办理过户。只有可以过户，才发生纳税问题，不能过户，不产生交易税费。《最高人民法院关于转发住房和城乡建设部的通知》第二条规定：“执行程序中处置未办理初始登记的房屋时，具备初始登记条件的，执行法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书》；暂时不具备初始登记条件的，执行法院处置后可以向房屋登记机构发出《协助执行通知书》，并载明待房屋买受人或承受人完善相关手续具备初始登记条件后，由房屋登记机构按照《协助执行通知书》予以登记。”如符合以上条件，正常过户无法完成的，可以考虑起诉要求房东过户，在执行程序中解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的表述，您咨询的问题为侵权责任纠纷。根据《民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”根据《中华人民共和国建筑法》第八十三条第三款规定：“抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动，不适用本法。”根据建设部《关于加强村镇建设工程质量安全管理的若干意见》第三条第（三）项：“对于村庄建设规划范围内的农民自建两层（含两层）以下住宅（以下简称农民自建低层住宅）的建设活动，县级建设行政主管部门的管理以为农民提供技术服务和指导作为主要工作方式。”由上可知，自建三层（含三层）以上房屋要求施工人有建筑施工资质。若房主将此类自建房发包给无建筑施工资质的施工人，则房主存在选任过失，需承担过错责任。自建两层（含两层）以下低层房屋且包工包料的，由承包人按照工程量承担建造房屋的全部事项。此类自建房建造不要求施工人具有专业的建筑施工资质，房主在施工过程中无过错的情况下，一般不需要承担责任。自建两层（含两层）以下低层房屋且包工不包料的，一般房主在建造施工过程中起到监督、管理作用，一般认定为劳务合同。施工人因提供劳务遭受人身损害，应按照各自的过程程度承担相应责任。因此，您可以结合您建设的房屋的情况具体判断。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一般来说，这份有当事人和三个见证人签字盖章的过户协议是具有法律效力的，不存在所谓的“有效期”问题。只要协议内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议自签订之日起就是有效的且一直有效。对于当事人收了钱却不履行协议去更改户主的情况，你可以采取以下几种途径来解决：1.协商沟通：首先，尝试与当事人再次进行友好协商，明确指出其不履行协议的行为是违约的，要求其按照协议约定尽快办理户主更改手续。在协商过程中，你可以邀请见证人一同参与，让他们协助督促当事人履行协议。也许当事人存在一些误解或其他原因导致暂时未履行，通过沟通有可能解决问题。2.发送书面通知：如果协商无果，你可以向当事人发送一份书面的催告函，在函中明确要求当事人在一定的期限内（例如15天或30天）履行协议义务，办理户主更改手续。同时，要保留好发送催告函的证据，如快递单号、签收记录等。3.寻求调解：你可以向当地的人民调解委员会、社区调解机构或相关的行业调解组织申请调解。这些机构通常有专业的调解员，能够帮助双方分析问题、沟通协调，促使当事人履行协议。调解达成的协议具有一定的法律效力，如果当事人仍然不履行，你可以依据调解协议向法院申请强制执行。4.提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求当事人履行协议，并承担违约责任。在诉讼过程中，你需要向法院提交相关的证据，如过户协议、付款凭证、当事人的沟通记录等，以证明当事人的违约行为。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决支持你的诉求，当事人仍然不履行判决，你可以申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民共和国民法典》五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款建议您收集支付凭证，包括买羊的聊天记录或书面合同或交易订单，货款支付凭证等向法院提起诉讼，根据您的具体情况诉请对方退还货款或者要求对方按约定交付6只羊。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第五百九十五条规定：“买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。”因此是个人之间的买卖合同关系。如果对方出售的宠物狗就是有疾病的动物，对方出售的狗狗不符合交易目的，您可以依法维权，可以向人民法院提起诉讼要求退款及赔偿损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果小区没有成立业主委员会，业主对物业公司收取物业费过高不满意，想申请更换物业公司，可以按以下步骤进行：收集业主意见•由几位热心业主牵头，通过上门走访、在小区公告栏张贴意见征集表、利用业主群等方式，向小区其他业主说明情况，收集大家对于更换物业公司的意见，尽量争取较多业主的支持，一般来说，需要达到一定比例业主同意，比如专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（具体比例各地可能有一定差异）。与物业公司沟通•推选几位业主代表，拿着业主们的意见，和现有的物业公司进行友好沟通，指出物业费过高以及大家对其服务不满意的地方，要求其给出合理解决方案，比如调整物业费价格或者提升服务质量等，看能否协商解决问题。如果沟通后物业公司愿意改进并且达到业主预期，可暂不考虑更换；若沟通无果，则继续推进更换流程。向社区或街道办反映情况•将收集好的业主意见以及和物业公司沟通的结果整理成书面材料，递交给所在社区居委会或者街道办事处，说明小区目前物业服务存在的问题以及业主想要更换物业公司的诉求，请求他们给予指导和协助，按照当地相关规定来推进后续事宜。公开招标或邀请招标选择新物业•在社区或街道办指导下，可以通过公开招标的方式，面向社会上符合条件的众多物业公司发布招标信息，邀请它们参与投标；也可以邀请几家口碑较好、有资质的物业公司来进行邀请招标，之后组织业主代表等相关人员参与评标，选出符合小区需求、收费合理、服务质量有保障的物业公司。签订物业服务合同•确定好新的物业公司后，要按照相关规定和流程，和新物业公司签订物业服务合同，明确双方的权利和义务，尤其是服务内容、服务标准以及物业费收取标准等关键条款，保障业主的权益。完成交接工作•在社区或街道办等相关部门监督下，组织原物业公司和新物业公司进行交接，包括小区的相关设施设备、物业用房、业主资料等，确保交接顺利，之后由新物业公司正式入驻开展服务。整个过程要注意符合当地物业管理等方面的法律法规要求，依法依规来进行操作。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

遇到这种情况，可以通过以下几种途径来维权：收集证据•聊天记录：把微信上最初承诺包减20斤的相关聊天记录完整保存好，还有后续对方说身体特殊要调理、又要求继续付钱以及发图片恐吓等所有的聊天对话，这些都是很关键的证据，能证明对方前后说法不一致以及存在恐吓行为。•付款凭证：整理出向对方付款的所有记录，比如微信支付、支付宝支付等的转账截图、交易流水明细等，明确显示出付款的金额和时间等信息，用以证实自己的资金支出情况。向相关平台投诉•微信平台：如果交易是通过微信进行的，向微信客服反映情况，提供收集好的证据，说明自己遭遇了虚假承诺以及被恐吓付款等问题，请求微信平台对相关账号采取相应措施，比如封禁违规账号等，避免更多人受骗。•消费投诉平台：可以向当地的12315平台或者其他权威的消费维权平台进行投诉，详细描述整个消费过程中遇到的不合理情况，让监管部门介入调查处理。报警处理对方发图片恐吓已经涉嫌违法，凭借收集的恐吓相关的证据向公安机关报案，公安机关会根据实际情况进行调查，对于这种以不正当手段强迫他人付款的行为会依法依规进行处理，同时也能保护你的人身安全和合法权益。通过向法院提起诉讼等方式，要求对方返还已支付的款项，并赔偿相应损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况是不合理的，即便只工作了四天，你也有权获得相应的劳动报酬，你可以通过以下几种方式来争取拿到工资：与餐厅沟通协商•心平气和地和餐厅负责人（比如店长、老板等）再次说明情况，表明自己虽然只工作了四天，但付出了劳动，按照法律规定是应该获得相应报酬的，询问不给工资的具体原因，尝试通过友好沟通让对方改变想法，补发工资给你。收集证据•尽可能收集能证明你在该餐厅工作的证据，例如上班时的打卡记录（如果有的话）、工作时的照片、与同事或上级沟通工作的聊天记录、餐厅发放的工作服、工作牌等，这些证据可以帮助你在后续维护权益时更有底气。向劳动监察部门投诉•整理好收集到的证据以及自己的相关信息（如姓名、联系方式、工作时间、岗位等），向餐厅所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责去调查核实情况，督促餐厅依法支付你应得的工资。寻求法律援助•如果餐厅方面态度强硬，拒不支付工资，且你觉得自己不太懂相关法律、难以有效维权的话，可以考虑向当地法律援助机构咨询，看自己是否符合法律援助条件，若符合，可借助专业律师的力量来帮你争取工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第一百六十条　民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。建议您先查看合同中是否有明确的终止条款或续签条款，许多合同会明确规定合同期满后的处理方式，包括是否自动续签、提前通知的期限等。如果合同中有这样的条款，按照合同条款执行即可。如果没有类似约定续签之类的条款的话，那么合同到期即终止，双方权利义务终止。您可以原合同到期后终止合同，不续约。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

关于上班途中摔倒骨折是否属于工伤的问题，需要明确的是，这种情况通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析及相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与上下班途中受伤相关的是第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这一条款是判断上下班途中受伤是否属于工伤的关键依据。受伤原因：在上班途中摔倒骨折，如果不是由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么就不符合上述法条中规定的“非本人主要责任的交通事故”这一条件。例如，走路时因地面湿滑或自己不慎摔倒等个人原因造成的骨折，不属于工伤范畴。责任归属：工伤认定通常要求受伤非本人主要责任。如果摔倒骨折是由于自己的疏忽或不可抗力造成的，那么责任主要在自己，这也不符合工伤认定的条件。综上所述，上班途中摔倒骨折，如果不是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因此，如果摔倒骨折是由于个人原因或其他非交通事故因素造成的，那么就不属于工伤。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果在外打工的老板不给工资，拒接电话并拒绝回复微信，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试通过双方协商解决工资问题。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。对于复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益，劳动争议管辖范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷以及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。据此，劳动者有获得劳动报酬的权利，不管试用期内是否符合录用条件、是否胜任工作，劳动者只要付出了劳动，在试用期即使干了一天也是有工资的。所以如你所述情况，签了试岗，干了五天是有工资的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您的咨询为离婚纠纷相关问题。《民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。按照上述法律规定，如果是夫妻共同债务，应当共同偿还。离婚时可以对夫妻共同债务的承担进行约定或者由法院判决，只是，离婚时对共同债务承担的约定不能对抗债权人，简单说，债权人依然有权利要求你们双方共同承担，如果按协议不应承担的一方向债权人承担了还款义务，可以依据离婚协议或者判决向前妻或者前夫追偿。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位长期拖欠您工资，如无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此您如果已经离职，在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据证明您在提出仲裁前的一年内还在向用人单位追讨工资，否则可能会因为超过仲裁时效而承担不利的败诉结果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！