建议把法律程序走完，该起诉起诉，该申请执行执行，这个河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂的总公司为河南省煤气（集团）有限责任公司，河南省煤气（集团）有限责任公司系一人有限公司，股东为河南能源化工集团化工新材料有限公司，他们之间的关系都是要承担相关责任的！

您好！《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条：本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》第三条：家庭成员之间以冻饿或者经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或者精神侵害行为,应当认定为反家庭暴力法第二条规定的“家庭暴力”。受害者应第一时间向公安机关报案。报案后，应及时前往医疗机构就医，鉴定伤情。同时，留存受伤照片、现场照片或视频、医院诊断证明、伤情报告等相应证据。 可向所在地居民委员会、村民委员会、妇联等单位求助。向受害者居住地、加害人居住地或者家庭暴力发生地人民法院提交《人身安全保护令申请书》和遭受家庭暴力的相关证据，申请人身安全保护令。申请人身安全保护令方式：1.人身安全保护措施的申请由受害人经常居住地、加害人经常居住地或家庭暴力行为发生地的人民法院受理。两个以上同级人民法院都有管辖权的，由最初受理的人民法院管辖。2.申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。3.申请条件：(1)有明确的被申请人;(2)有具体的请求;(3)有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。受害人因客观原因无法自行申请的，由受害人近亲属或其他相关组织代为申请。相关组织和国家机关包括受害人所在单位、居(村)委会、妇联组织、公安机关或检察机关等。4.申请人身安全保护措施的证据，可以是伤照、报警证明、证人证言、社会机构的相关记录或证明、加害人保证书、加害人带有威胁内容的手机短信等。遭遇家庭暴力后建议及时报警，警方接到报案后应当及时出警，制止家庭暴力。若家庭暴力情节轻微，够不上治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。警方应将告诫书送交加害人、受害人，并通知村（居）委会。《反家暴法》第十七条规定，村（居）委会、公安派出所应当“对收到告诫书的加害人、受害人进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力”。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。不合理，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，如果业主封闭阳台没有牵涉房屋墙体的变动，可以自行封闭阳台。如果业主封闭阳台要对墙体进行变动，则要具体对待。倘若房屋本身设计中的承重要求不能承受封闭阳台，业主不得自行封闭阳台，这部分业主如果自行封闭阳台，需要相关设计单位以及建设行政主管部门的相关行政审批。像你这种情况，物业无权干涉你封阳台。实践中，有些小区的前期物业服务合同、临时管理规约等约定了“不能擅自封阳台”的条款，因此物业公司多数是据此行使的管理职权。而《物业管理条例》相关规定中提到：业主大会或全体业主共同决定的事项，主要是小区有关共有和共同管理权利方面的事务，而不是业主在专有面积内的事项。因此业主在购房时签订的《临时管理规约》中，如有侵害或限制买受人或所有权人对不动产享有合法权益的条款，不仅没有法律依据，而且违反了《民法典》的规定，即违反法律、行政法规的强制性规定而无效。所以这种依据《临时管理规约》等文件对小区业主封闭阳台所做出的限制，包括不准业主封阳台、封阳台就不退装修押金等，并没有法律依据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定分析，工资应当按月以货币形式发放。本案中，你公司拖欠工资违法，建议你提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

售卖不合格产品是违法行为，你可以举报。可以起诉要求赔偿。《产品质量法》第四十九条 生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的, 责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品,下同)货 值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追 究刑事责任。《产品质量法》第五十条 在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格产品冒充合格产品的,责令 停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有 违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

不论何种原因离职，用人单位均应发放离职前应发的工资。但若违法离职给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，建议向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

房屋所有权以登记为公示要件，大女儿虽然将房屋卖给了老人，但是房屋所有人并未相应变更为老人，大女儿仍然是法律上的房屋所有人，可以自由处分房屋，老人虽然写了字据，但是在房屋未过户的情况下属于无权处分，最好的办法是将房屋过户至老人名下，将来再作为遗产分割。

可以通过诉讼途径解决争议，但是否会退费要看证据是否支持你的主张，及对方在医疗活动中是否存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，误诊采取治疗措施不当导致损害的事故。

您好！一、根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。第四条　县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。二、1、针对您描述的问题，如果属于农民工工资被拖欠，您可以在干活地的劳动监察大队或者住建局进行投诉举报，要求支付工资。劳动监察部门有权利调查核实并且责令施工单位支付。2、如果单位跟您之间是劳动关系，您准备好劳动仲裁申请书、自己的身份证、企业的基本信息查询单、单位与劳动者之间的劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水等，单位拖欠劳动者工资的证据材料等向申请劳动仲裁。3、如果无法认定为劳动关系，您可以准备好民事起诉状、老板拖欠工资的资料，双方的身份信息，向劳动监察大队或者是法院诉讼处理；4、建议您维权前可以前往欠款单位所在地的法律援助中心询问下自己是否符合法律援助范围，如果符合，可以申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

是不合法行为。违反了《中华人民共和国食品安全法》和《流通环节食品安全监督管理办法》。《中华人民共和国食品安全法》第九十七条明确规定：进口的预包装食品应当有中文标签、中文说明书。《流通环节食品安全监督管理办法》第九条禁止食品经营者经营下列食品（十二）没有中文标签、中文说明书或者中文标签、中文说明书不符合《中华人民共和国食品安全法》第六十六条规定的进口的预包装食品；第五十六条违反本办法第九条第一款第（七）、（九）、（十一）、（十二）项、第二十条第一款的规定的，没收违法所得、违法经营的食品和用于违法经营的工具、设备等物品；违法经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第五百零九条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第六百零一条 出卖人应当按照约定的时间交付标的物。约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。第六百零二条 当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第五百一十条、第五百一十一条第四项的规定。针对您描述的问题，您跟对方成立买卖合同关系，对方不支付货款构成违约，您可以按照买卖合同的约定追究对方违约责任，协商不成的话可以到有管辖权人民法院起诉，后期申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议可以向当地12315反映，并寻求他们从中协调一下，否则您可能需要向法院提起诉讼。法律依据《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。若是对方在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你符合以上规定，则有较大风险。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好。1、关于“合同作废”的问题。合同在缔约方签字盖章之日起生效，如果是一方单方的违约行为，您可以主张对方承担违约责任。“作废”是指什么情况？【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、流转土地的政策要以您当地的政府相关部门出具的书面文件为准。建议您查询相关文件，在有文件依据的基础上来确认该合同的解除理由的合理性和合法性。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，(福利待遇纠纷)，重庆市在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。育儿假周六周日不算的。在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！质保期是针对与开发商的房屋买卖合同约定来履行的，而对于物业而言，应该根据物业合同约定履行。一般情况下，对于公共区域的管理，应属物业的服务范围。法律依据：《民法典》第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为电动车牌方面的问题。建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。的规定。你单位拖欠工资违法，建议你提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！