您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。您可以先自行清理，列举一下清单，将房屋内的物品统一放置，整个过程需要全程录像，这样不影响您对外出租，然后您可以再向对方主张房租等费用。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。公司地址不清楚，可以向劳动监察大队投诉进行调查，劳动者也可以申请免费法律援助律师帮助您维权拿回工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为合伙纠纷方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为医疗纠纷方面的问题。关于医院是否存在过错，一般需要先鉴定确定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

聊天记录和装张记录可以作为证据提供，但需要有明确的被告。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据劳动法的相关规定，职工入职应当签定劳动合同书，并缴纳社保。由于公司未与你签定劳动合同，需要先仲裁确认存在劳动关系，然后拿着仲裁委的确认存在劳动关系的裁决书，可以去劳动监察大队，要求补缴你的社保，并追究单位可能存在的违法解除劳动的责任。

您好！根据您的描述，您的咨询为债务纠纷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

未经同意拍摄他人并传播涉嫌侵犯他人肖像权，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据《城市建筑垃圾管理规定》第二十五条规定，违反本规定，有下列情形之一的，由城市人民政府市容环境卫生主管部门责令限期改正，给予警告，对施工单位处1万元以上10万元以下罚款，对建设单位、运输建筑垃圾的单位处5000元以上3万元以下罚款：（一）未经核准擅自处置建筑垃圾的；（二）处置超出核准范围的建筑垃圾的。根据《北京市建筑垃圾处置管理规定》第六条规定，建筑垃圾产生者负有建筑垃圾处置义务；委托他人处置建筑垃圾的，应当承担处置费用，双方另有约定的除外。任何单位和个人不得随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾，不得将建筑垃圾与其他生活垃圾、危险废物混合，不得未经许可从事建筑垃圾运输、消纳等活动。第三十六条规定，违反本规定第十三条第一款第(二)项规定，建设单位、生活垃圾分类管理责任人委托他人处置建筑垃圾未选择有资质的运输服务单位的，由城市管理综合执法部门责令立即改正，处以1万元以上10万元以下罚款。因此，根据《城市建筑垃圾管理规定》以及您所在地颁布的人民政府规章规定，委托没有建筑垃圾运输资质的公司运输渣土，将承担责令改正、警告、罚款等责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。责任方应当按照上述规定赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为伤残等级方面的问题。需要根据您的具体材料来确定，建议您拿着相关材料咨询司法鉴定机构或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

法院管辖的原则一般就是原告就被告，如果案由为借款合同纠纷的话，是需要到被告所在地的法院起诉，现在起诉也比较方便，可以通过网上立案，开庭时也可以选择网上开庭，就不存在交通不便的问题，再者如果你想打侵权纠纷的话，个人认为也可以尝试在你住所地的管辖法院起诉，理由是侵权结果发生地。

1、被告既不出庭，也不出具书面意见，也不委托诉讼代理人的，不影响法院离婚案件的审理，但是被告不出庭的行为一般代表不同意离婚，所以法院不会轻易判决离婚。如果是首次起诉，原告无法举证法定离婚情形的前提下，法院很可能判决不准许离婚。2、如果法院认为被告属于必须到庭被告，那么经两次合理传唤无正当理由仍拒不到庭，法院可以拘传，依法强制其出庭应诉。3、最主要还是弄清不到庭的具体原因，对症解决。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的，建议与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，基于您的描述，1、根据《民法典》第一千零六十五条规定：“男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。”也就是说，婚内财产协议不仅可以分配夫妻共同财产，还能约定婚前财产的归属，从法律层面上，充分尊重了当事人的意愿。一份清晰完善、合法有效的婚内财产协议，也更利于双方理清家庭财产，规避财产问题的争执，尤其是在离婚后财产分割的争夺纠纷。2、签署婚内财产协议时：协议双方具有完全民事行为能力；男女双方以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有的；协议内容不违反法律规定的协议，不违背公序良俗；双方意思表示必须真实。3、婚内协议对离婚后财产分割（比如，离婚后，把房产和存款分给女方的约定）、抚养、补偿等事项作出约定的，因这些约定以离婚为生效条件，等同于离婚协议，所以离婚前不生效，任一方可随时反悔。但协议中涉及离婚财产分割等条款的无效，不影响同协议中其他条款的效力。如果离婚协议与婚内协议约定有冲突，以离婚协议为准。希望可以帮到您。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据你所述，母亲工作8个月的经济补偿金为一个月工资（以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算），如用人单位涉及违法解除劳动合同，则有权主张在此数额基础上乘以2的经济赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

不合理，1.依据《中华人民共和国交通事故责任强制保险条例》第三十七条，交通事故伤者受伤后，经治疗后出院，可以要求被保险人进行赔偿，其中包括住院费用、外伤治疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿及精神损害赔偿等。2.如果交通事故伤者出院后，医院开具诊断证明需要休养34天，而保险公司却认为只需要休息一个月就可以了，此时，应当向当地交通事故处理机构申请仲裁，按照《中华人民共和国交通事故责任强制保险条例》第三十七条条款进行裁决。3.另外，交通事故伤者应当尽快与当地有关部门联系，以便及时拿到医疗和赔偿，避免影响治疗效果。资料补充注意事项：1.交通事故伤者应当做好证据，以便向保险公司申请赔偿。2.交通事故伤者应当及时向当地交通事故处理机构报案，以便尽快取得赔偿。3.交通事故伤者应当按照医院开具的诊断证明要求，进行恰当休息，避免影响治疗效果。交通误工费计算天数：1、受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。2.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。首先，受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。其次，该固定收入必须是受害人实际减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此种情况，可申请法院向受害人供职单位进行调查。如国家机关、国有企事业单位等部门单位对因病请假的职员或员工并不停发工资，而是根据各地的规定相应扣减部分工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为追加被执行人方面的问题。需要根据您手里的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！