如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。就您的情况来说单位需要证明您严重违反了用人单位设立的规章制度,不符合岗位要求。如果您认为自己未达到上述过错程度,可以拒绝接受辞退,并保留相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以保障自身合法权益。
我从2023年6月26入职一家公司,处于试用期期间的时候将我的工作资料发送给了我的对象,出于备份和工作便利的需要,但其中一份工作资料是公司内部机密文件,我并不清楚用途,就一块发过去了,昨天公司让我主动辞职,请问我的权益如何保障
如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。就您的情况来说单位需要证明您严重违反了用人单位设立的规章制度,不符合岗位要求。如果您认为自己未达到上述过错程度,可以拒绝接受辞退,并保留相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以保障自身合法权益。