您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。可以先委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为法律援助方面的问题。如果是低保家庭，可以申请法律援助。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好：依据《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司说当时签合同的时候有写清离职需要扣一个月工资没有法律依据，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权：一是与用人单位提供协商解决；二是协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工伤方面的问题。有可能构成工伤十级，但具体应当以劳动能力鉴定委员会鉴定为准。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为买卖合同纠纷方面的问题。一般是加盖该公司的公章或合同专用章。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

私密照片不愿意删除这件事可以报警，由警方出面强制他删除，诽谤你出轨绿他如果在公共领域发表上述言论，同样可以报警其诽谤，也可以向人民法院提起刑事自诉告他诽谤罪，或者民事自诉，道歉并赔偿精神损害。

手机店在提供手机维修服务的过程中损坏了手机部分功能，应当按照法律规定履行更换、修理等义务或者向你赔偿，与店家协商解决或者打12315热线进行投诉解决。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。”平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。需要根据您的证据具体内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为反水方面的问题。需要根据建筑垃圾的形成原因及形成时间来确定，如果是后期装修不当形成的，一般是由建筑垃圾以上已装修使用该管道的全体业主来承担。如果是房屋建设时形成的，可以要求开发商承担赔偿责任。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2023年3月31日）二十五、用人单位单方变更劳动者工作岗位应否予以支持的问题。答：用人单位单方变更劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权，劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（二）用人单位生产经营的需要；（三）调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当；（四）调整工作岗位不具有侮辱性、惩罚性；（五）无其他违反法律、行政法规禁止性规定的情形。用人单位变更劳动者的工作岗位，且不具有上述情形的，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。二十一、劳动者主张加班事实存在的，应如何审查证据。答：根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的规定，结合司法实践中的经验，对于劳动者主张加班事实存在所提交的证据，应当审查如下证据：一是用人单位根据企业生产经营需要安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知等，只有用人单位安排劳动者加班的，用人单位才有义务支付加班费，若是劳动者未完成工作任务自行加班的，无权要求用人单位支付加班费；二是劳动者出勤从事加班工作任务时的证据，如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录。实行电子考勤的用人单位，劳动者应提供刷卡刷脸记录、钉钉软件考勤截屏等证明出勤加班的证据；三是加班工作任务完成后的证据，如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等。对于劳动者在诉讼中提供上述相关证据的，人民法院应在综合查证的基础上对加班事实的存在作出认定。

您好！根据您的描述，您的咨询为工资及社保方面的问题。关于工资可以申请劳动仲裁解决，关于社保可以向劳动监察部门投诉要求公司依法补交。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条的规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定：“自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”朋友向您借款几年未还，若是一直联系不上对方无法协商，您可以考虑通过人民法院起诉对方要求还款。起诉需要准备起诉状、身份信息、借条、转账记录等证据材料通过人民法院先立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对于实行标准工时工作制的职工来说，国庆节中的法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。假期中调休的休息日，如果单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。可以要求公司承担连带责任，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是金额不大，需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

（1）您的咨询为民间借贷的问题；（2）依据《民法典》第十二章借款合同，第六百六十七条　【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条　【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。（3）建议您补充证据，如对方身份证号码是必须要有的，借款如果能补充借条是最好的，实在没有，微信聊天记录也可以作为证据，通过法院提起诉讼处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为变更抚养权方面的问题。可以申请变更抚养权，具体需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

可以向游戏平台进行举报，具体能否让他受到法律的惩罚，要看他辱骂的对象，是否可以明确的指向你，让你的社会评价降低，并导致你精神损害，这个呢建议线下带着你的手机截图等线下咨询律师。

工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为车辆抵押贷款方面的问题。需要根据双方签订的合同来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！