根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司欠薪十个月，您一直自行沟通无果，可以及时向当地劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。您也有权尽快申请劳动仲裁索要拖欠的工资，准备申请书、企业信息、劳动合同等证据材料，提交劳动人事争议仲裁委员会立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第五百八十七条 【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。从您说的情况，结合上述法律规定，一般交纳定金一方违约定金不能返还。本案中，如果是消费者定制要求商家不能提供服务，则属于商家违约，但若是双方之前约定不明，之后又无法协商一致导致合同无法履行，则属于合同可撤销情形。如果是商家违约，可以适用定金罚则要求商家双倍返还定金，如果是约定不明又无法达成一致导致合同无法履行要求撤销的，可以要求退还定金。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。根据上述规定，奶奶过世前没有遗嘱或者遗赠的，按照法定继承她名下的遗产，20万元按照法定继承的顺序，由配偶、子女、父母继承，如果第一顺序的继承人不存在的，按照第二顺序进行继承。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。根据上述法律规定，如果您认为被欺诈签署合同，有相关证据，可以起诉（或依约仲裁）主张撤销合同退款，并主张赔偿相应的损失，依法维权。如果发现身份证信息被泄露，且有人利用这些信息从事不法行为，应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，以追究冒用者的法律责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，如果您和用人单位形成劳动关系，用人单位应按照国家规定支付劳动报酬。可以主张解除终止劳动合同时结清工资。协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉劳动监察部门维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；根据上述规定，用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，如您在继续工作，您可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。依据上述规定，如购房合同约定了定金，您也支付了定金，您仅是不想买了而无其他合法理由的，对方有权不退还您的定金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十日书面通知用人单位辞职的，无论用人单位是否同意，您现在就可以离职。公司要求您写请假大半个月至下个月再写离职，没有法律依据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。您可以根据以上规定要求公司限期办理交接、劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位拒不办理的，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位长期克扣您工资，如无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付被克扣的工资，如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。同时根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此用人单位不为您依法缴纳社保违法，您有权要求补缴。同时依法纳税是每个公民的应尽义务，如您的收入达到法定征收标准，应依法申报缴纳个人所得税。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您父亲与对方成立工程施工合同，在您父亲完成工程后对方不支付工程款的，视为对方违约，可以凭相关证据材料到人民法院诉讼解决。因为没有书面合同，相关的证据材料可以以微信聊天记录、电话录音、证人证言、付款2万元的凭证等相关证据予以佐证。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，《民法典》第一千一百五十五条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。所以，未出生的胎儿在父亲死亡后享有继承权。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，所保留的遗产份额，一般应等同于各继承人所取得的遗产份额的平均数。所以未出生的孩子是享有继承权的。如果孩子出生是活体的，则出生以后作为继承人可以按照法定继承顺序继承被继承人的遗产。但是如果孩子出生是死体的，则保留的份额按照法定继承办理。也就是说孩子出生是死体的，为孩子保留的份额由被继承人的法定继承人来继承。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您已经离职了，公司还拖欠工资不给，这种行为是违法的。如果双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《民法典》第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这是精神损害抚慰金赔偿的直接法律依据。根据以上法律规定及您的陈述，如您只是被狗突然抓您的行为惊吓到，没有造成身体上的实质性伤害，也没有证据证明造成严重精神损害后果的，不支持精神抚慰金。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您提出的三个问题，以下是对是否存在违法现象的分析以及具体的法条依据：一、与公司签订保密协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。保密协议是雇主与员工之间为了保护公司商业秘密和敏感信息而签订的一种法律文件。如果公司签署了保密协议却未将其交给员工，那么员工将无法了解协议内容，也无法履行相应的保密义务。这将导致保密协议无法发挥其应有的作用，公司的商业秘密和敏感信息可能面临泄露的风险。此外，公司还可能因此面临法律风险，如被员工起诉未履行告知义务等。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对的是劳动合同，但保密协议作为劳动合同的附件或补充，其交付义务同样应受此法律原则的调整。二、与公司解除劳动合同协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。解除劳动合同协议是双方协商一致后达成的法律文件，具有法律效力。公司未将协议返回给劳动者，可能导致劳动者无法了解自己的权益和义务，进而在后续可能产生的劳动争议中处于不利地位。法条依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定解除劳动合同协议必须交付劳动者一份的具体条款，但基于公平、公正和透明的原则，以及保护劳动者合法权益的立法精神，公司应当履行这一义务。三、解除劳动合同协议内容要求劳动者遵守保密协议，违反罚钱，却无支付劳动者任何遵守费用存在违法现象 。虽然法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付保密费，但如果双方在保密协议中约定了保密费且公司未支付，或者公司在解除劳动合同协议中单方面要求劳动者遵守保密协议并设定罚款条款而未给予相应补偿，这可能构成不公平条款或违反劳动法的基本原则。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这一条款虽然直接针对的是竞业限制条款下的经济补偿，但同样体现了用人单位在要求劳动者承担保密义务时应给予相应补偿的法律精神。综上所述，您提出的三个问题均存在违法现象或可能构成不公平条款。建议您与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务并纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一百三十七条规定：“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。”第一百四十一条规定：“行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”第六百六十三条规定：“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。”根据以上规定，朋友赠送你方手机，并实际交付，赠与的表示已生效，且不存在撤销赠与的情形，故朋友无权要求返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到您的情况，首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，包括但不限于：工作期间的照片或视频、工作记录或工作日志、同事的证言或联系方式、工资条、转账记录或任何与工资相关的证据。接着与老板进行协商，要求足额支付工资和补偿金，协商过程中保持冷静、理性，收集与老板的聊天记录或通话录音作为证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求支付足额支付工资和补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

传销罪和诈骗罪有可能同时发生，以下是对两者的界定及关联的分析：1.传销罪：•定义：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，构成组织、领导传销活动罪。•构成要件：•客体要件：侵犯的客体是公民的财产所有权和社会管理秩序。•客观要件：违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。比如形成了一定规模的传销组织层级，达到30人以上且层级在3级以上。•主体要件：一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。•主观要件：主观方面表现为故意。2.诈骗罪：•定义：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。•构成要件：•客体要件：侵犯的客体是公私财物所有权。•客观要件：实施了欺诈行为，使被害人产生错误认识并基于该错误认识作出财产处分，从而使行为人获得财产，使被害人的财产受到损害。例如，虚构一个根本不存在的投资项目，让受害者基于错误认识投入资金。•主体要件：一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。•主观要件：表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。3.传销罪与诈骗罪的联系与区别：•联系：•行为方式有相似性：传销活动和诈骗行为都可能存在欺骗手段。在传销活动中，组织者往往会夸大盈利前景、虚构项目优势等吸引他人加入；诈骗罪更是以虚构事实、隐瞒真相为主要手段获取财物。所以在一些传销案件中，其行为手段可能同时符合诈骗罪的构成要件。•目的具有一致性：两者在主观上都具有非法占有他人财物的目的。传销活动的最终目的是通过发展下线、收取入门费等方式获取非法利益；诈骗罪也是为了非法获取他人的财物。•区别：•犯罪主体和组织形式不同：传销罪通常有一定的组织架构，存在组织者、领导者和众多参与人员，且层级分明；诈骗罪一般是个人或小团伙作案，组织形式相对松散。•行为对象和范围不同：传销罪的对象主要是针对参与传销活动的人员，通过不断发展下线来扩大受害群体；诈骗罪的对象更为广泛，可以是任何个人或单位，其欺骗行为的对象不具有特定的组织性。•财物获取方式不同：传销罪主要是通过收取入门费、人头费以及以发展人员数量为计酬依据来获取利益；诈骗罪则是通过直接骗取被害人的财物，如欺骗被害人转账、交付财物等。如果一个行为同时符合传销罪和诈骗罪的构成要件，会按照数罪并罚的原则进行处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，老板无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您所遇到的问题，以下是对您各个问题的详细解答：一、是否可以以不当得利的方式上诉得益方是的，您可以以不当得利的方式对得益方提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，由于误充话费，对方获得了不应得的利益，而您因此遭受了损失，这符合不当得利的构成要件。二、诉讼费及其支付方式诉讼费用的计算方式及支付方：计算方式：根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，财产案件的诉讼费用是根据诉讼请求的金额或者价额分段累计交纳的。具体来说，若涉案金额不超过1万元，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。因此，在您的情况下，由于涉案金额为500元，诉讼费用应为50元。支付方：一般情况下，诉讼费用由原告（即您）预交，最终由败诉方承担。但如果部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。三、起诉可能产生的其他费用除了诉讼费用外，起诉还可能产生以下费用：律师费：如果您聘请律师代理诉讼，需要支付律师费。律师费的数额根据律师的收费标准、案件的复杂程度等因素确定。鉴定费、公证费等：如果案件审理过程中需要进行鉴定、公证等，您可能需要支付相应的费用。但在您的案件中，这些费用可能不是必需的。四、支付证明作为证据的成功几率支付证明作为证据的成功几率：支付证明是证明您误充话费事实的重要证据之一。虽然单凭支付证明可能不足以完全胜诉，但它是支持您诉讼请求的关键证据之一。结合其他证据（如通话记录、短信记录等），您成功追回误充话费的可能性是较大的。但请注意，诉讼结果还受到多种因素的影响，包括法院对案件事实的认定、法律的适用等。五、关于开具发票的问题移动APP无法查询订单并开具发票的合理性：在您的情况下，由于充值是通过微信手机充值服务完成的，并未直接通过移动APP进行充值，因此移动APP内无法查询到该笔订单并开具发票是合理的。但您可以尝试通过微信手机充值服务的相关渠道申请开具发票。如果微信手机充值服务也无法提供发票，您可以考虑将支付记录、充值成功通知等作为证据使用，以证明您的充值行为及金额。综上所述，您可以考虑以不当得利的方式对得益方提起诉讼，并准备好相关证据以支持您的诉讼请求。同时，请注意了解并遵守相关诉讼程序和法律规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不结清工资是违法的，建议去投诉或仲裁维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！