您好！依照《中华人民共和国民法典》　第一千零六十四条　夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。如您所述，根据上述法律规定，男方若无法举证证明借款用于家庭日常生活的，不属于夫妻共同债务。男方不能完成举证责任的，承担不利的法律后果，即与您无关，您无需承担上述债务。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为服务期方面的问题。只要双方签字认可就不违法，如果不签字，应该会影响到事业编的工作，如果认为不合理，可以放弃该工作。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可以通话录音，聊天记录向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！依照《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您所述，根据上述法律规定，您可以依法先行向本地的劳动行政部门举报投诉单位的违法行为，若仍不能解决的，还可以依法提起劳动争议仲裁程序，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠机械费方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠劳务报酬方面的问题。如果协商 不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者离职的用人单位应当向劳动者一次性结清工资，拖欠劳动者工资构成违法，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令支付您工资维护您的合法权益。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为竞业限制方面的问题。一般以后期的竞业禁止协议为准，关于是否有效，则需要根据竞业禁止协议的内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！取保候审从性质上来讲是被法律明确的“刑事强制措施”的一种，主要也是为了配合司法机关调查案件，公安机关、检察机关、法院都是可以决定取保候审的，在刑事案件的不同阶段，负责处理当下阶段的办案机关需要轮候为嫌疑人或者被告办理取保候审的手续的，时间是重新计算的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！依照《中华人民共和国民法典》　第一千零六十四条　夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。如您所述，根据上述法律规定，男方若无法举证证明借款用于家庭日常生活的，不属于夫妻共同债务。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用工单位拖欠劳动者工资有以下解决办法：一、协商解决。但是目前拖欠工资方已经用各种理由推脱，建议仲裁解决。二、仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如您所述，根据上述法律规定，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。三、起诉。根据《劳动合同法》规定用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，您还可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 提示：根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。关于拖欠的工资可以申请劳动仲裁解决，关于社保和住房公积金可以分别向劳动监察部门和住房公积金管理部门投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为侮辱诽谤方面的问题。您可以先报警处理，然后根据公安处理结果确定能否起诉。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。的规定分析，一审审限简易程序三个月，普通程序六个月。建议你保持与承办法官沟通，了解案件进展。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！1、依照《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条　遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。故，根据上述法律规定，遗产一般包含：公民的收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家盒；公民的文物、图书资料；法律允许公民所有的生产资料；公民的著作权、专利权中的财产权利；公民的其他合法财产。2、、依照《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条　继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十七条　遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。故，根据上述法律规定，若死者生前未有遗嘱，那么按照法定继承办理，死者的女儿有继承权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！依照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。如您所述，根据上述法律规定，校园伤害事故中，学校是否需要承担侵权责任，与其是否尽到教育、管理职责息息相关，因此，如何判断学校是否尽到教育、管理职责变得尤为重要。一般来说，对于如何认定学校是否尽到教育、管理职责的问题，可以通过一些客观化标准来判断，如学校的教学设施是否符合安全要求，对不安全隐患是否及时排除、是否采取必要的防范措施，学校是否制定了合理、明确的安全规章制度等。根据《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》对幼儿园、学校的教育、管理和保护义务，进行了原则性的规定，《幼儿园管理条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》等，详尽规定了教育机构应当尽到的义务以及依法承担相应责任的具体情形。教育部2002年颁发的《学生伤害事故处理办法》第九条规定，因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：　　（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；　　（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；　　（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；　　（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；　　（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；　　（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；　　（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；　　（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；　　（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；　　（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；　　（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；　　（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，公司拖欠工资行为违法，你方可以申请劳动仲裁维权。你所提供的证据材料比较充分，一般情况下劳动仲裁没有什么问题。需要注意的是，如果你已经不在公司工作，你要在离职一年内申请劳动仲裁维权。如果还有社保未缴纳问题，可去社保部门投诉举报要求补缴，劳动仲裁所需要的举证清单：1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！