您好！根据您的描述，您的咨询为抚养费方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。主要是赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，关于具体金额则需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及《中华人民共和国劳动合同法 实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

不能以自己品牌卖出，否则属于侵犯商标权的行为。 品牌商所提供的商标须为其自有的注册商标，或其代理并且有权转代理的商标。商标名称和图案等应当作为本合同的附件并且列明。授予经销商商标使用权的同时应确定使用权的类型，即独占使用权、排他使用权还是普通使用权，并且约定使用权的地域范围、时效以及具体的使用行为（如产品销售、宣传、广告、展示、推广，以及新闻发布等）和载体（如商品本身，以及海报、店招、印刷品、户外广告等）。对于品牌商的核心商标，可根据实际情况与经销商另行签署《商标使用授权书》，并及时在当地进行商标注册，或者商标许可使用的注册。在商标的使用过程中，品牌商应当尽力维护商标的价值、名誉，并尽其所能完成商标发展计划。品牌商还可根据经销商的销售情况、品牌发展状况、商标使用情况等，保留对未达到销售计划、发展计划以及违约使用的品牌进行回收、许可给第三人的权利。在品牌商的产品在当地扩大销售规模，并且获得一定的市场知名度以后，应尽快将商标在销售当地申请注册为著名商标。品牌商可在合同中明确由经销商办理商标注册或协助办理商标注册的义务，以利用经销商熟悉本土商业环境的优势。注册人的名义可根据实际情况，要求经销商开设新公司，以新公司的名义注册，或以经销商本身的名义注册。经销商还应协助品牌商向销售地海关申请知识产权保护。品牌商可与经销商明确约定，许可使用期间，经销商因商标的使用行为遭受他人索赔的，品牌商不负一切责任；因商标权被第三方侵害而向第三方索赔的，经销商应协助品牌商向法院或仲裁机构申请维权。若获得赔偿的，品牌商与经销商应根据判决或裁决获得各自的赔偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为调查取证方面的问题。有些证据律师是无法调取的，由于每个律所的收费标准不一样，关于律师费需要您和律师进行面谈。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为提供劳务者受害责任纠纷方面的问题。主要是赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：建议您走法律途径维权。（1）首先要收集证据，包括劳动合同、工资凭证、工友的证明等能够证明其与用工单位的劳动关系。（2）其次，在收集好证据后，向仲裁机构申请劳动仲裁。（3）最后，对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。如果用工单位有违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门进行举报。（4）劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，劳动合同一式两份，劳动者要手执一份。平时留存好工资凭证，以备不时之需。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉，诉讼时效为三年。 三、发生工伤，应申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。四、认定工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费用、停工留薪期工资福利不变等工伤保险待遇，造成残疾的，根据不同等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位未为你办理工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为同居关系方面的问题。如果双方没有办理结婚登记，不需要办理离婚，双方自行解除同居关系就可以。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;因此，结合您的陈述对方属于辱骂您的违法行为，建议向派出所报警依法拘留罚款处罚，公安机关会依法维护您的合法权益的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为竞业限制方面的问题。需要根据双方签订的协议内容来确定，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

请注意不要超过3年的诉讼时效，3年内及时起诉或仲裁。目前建议搜集相应证据证明你们存在劳动关系并可以1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这边建议您直接向法院起诉，劳动监察大队转交法院不等于您自行提起诉讼。您向法院起诉，法院判决您胜诉后，可以申请法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要根据您辞职的理由来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，如果协商不成可以向公司各股东发送《要求公司变更监事和辞去公司监事函》，或者以请求变更登记纠纷案由向法院提起诉讼，要求公司向公司登记机关办理涤除题主为其监事的变更监事备案登记。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为担保方面的问题。如果对方已经起诉，双方可以在法院进行和解。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为逾期还款方面的问题。需要根据双方签订的借款合同来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为车辆买卖方面的问题。需要根据双方签订的买卖合同来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

协商不成，可以诉讼维权。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。针对您描述的问题，公司如果开除您，属于违法解除劳动关系，您可以要求出具解除通知书，然后主张违法解除的赔偿金，是经济补偿金的两倍。按照您的工作年限，可以主张2倍对应月数月工资的赔偿金，工资标准按照您之前12个月的平均工资标准。如果单位拒不支付，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！