拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权。需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”第七条规定：“人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。 财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

法院不会按照过期的合同判决。如果房东在租房合同到期后，不退押金，你可以通过以下方式来维护自己的权益：1. 协商解决：首先，你可以与房东协商，了解其不退押金的原因，并尝试达成解决方案。你可以要求房东提供书面的退款计划，并在计划中明确退款期限和方式。2. 向法院起诉：如果协商无果，你可以向法院起诉。法院会根据双方的协议和法律规定进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，可以强制执行。 需要注意的是，在向法院起诉之前，你应该先了解相关的法律规定和程序，并咨询我18701069559。同时，你也应该保留相关的证据，如合同、协议、付款凭证等，以备不时之需。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，在公司没有拖欠工资，不缴纳社保等情况下，您没有履行提前一个月通知离职，对单位造成损失的，单位可以主张损失，但是不能直接扣除20%的工资。您有证据证明应发的奖金数额，可以投诉或者仲裁要求支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

交警部门认定交通事故责任之后，双方应当依照各自的责任比例承担相应的赔偿责任，由于摩托车驾驶人在交通事故中负有主要责任，因此老头乐的车损应当由摩托车驾驶人承担主要的赔偿责任。

您好！根据您的描述，您的咨询为强制执行方面的问题。法院会依法划转，一般不需要申请人配合。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”“工牌”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。劳动者维权之前要证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第十条　被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。若是包工头老板拖欠工资，建议您收集相关证据向当地法院起诉对方依法维权。若是公司拖欠工资，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、可以收集考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据要求公司支付加班费。2、根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

结合您的陈述您已经离职，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在您离职时一次性向您支付全部工资，拖欠劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，建议您收集相关证据向当地劳动仲裁部门起诉公司，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。根据您的描述，超市作为安全保障义务人，如果其未尽到安全保障义务，造成损害的，应当承担侵权责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

村委是否需要给与你一定的经济补偿，需要看你们之间签订的承包合同的相关约定，如果没有约定则很难要求村委予以补偿，开发池塘的费用毕竟作为成本已经分摊在了历年的经营之中了。

如果山东枣庄滕州城建新兴置业融资的钱逾期不给，你可以采取以下措施：1. 与对方协商：首先，你可以与对方协商，了解其逾期的原因，并尝试达成解决方案。你可以要求对方提供书面的还款计划，并在计划中明确还款期限和方式。2. 申请仲裁：如果协商无果，你可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方的协议和法律规定进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行（合同约定仲裁可用）。3. 向法院起诉：如果仲裁也无果，你可以向法院起诉。法院会根据双方的协议和法律规定进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，可以强制执行。需要注意的是，在采取任何措施之前，你应该先了解相关的法律规定和程序，并咨询我。同时，你也应该保留相关的证据，如合同、协议、付款凭证等，以备不时之需。

您好！建议双方协商处理，协商不成可根据合同的约定向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况分析，如果你与老板之间是依据《劳动合同法》的规定形成了劳动关系，老板拒不支付工资构成违法，建议你依据《劳动争议调解仲裁法》的规定提起劳动仲裁维权。如果你们之间是依据《民法典》的规定形成了劳务合同关系，老板拒不支付劳务报酬构成违约，建议你依据《民事诉讼法》的规定向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可根据合同的约定向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

工作地点的变更属于劳动合同内容的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。

您好！建议双方协商处理，协商不成可根据合同的约定向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

有可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，应当及时报警，寻求公权力救助。一、非法吸收公众存款罪认定主要包括以下几个方面：1、非法性。即未经有关部门依法批准或借用合法经营的形式吸收资金。2、公开性。通过网络、媒体推荐、发传单、手机信息等途径向社会公开宣传，或发展下线、口口相传等方式进行宣传。3、社会性。吸收存款的对象为社会公众，即不特定的对象。范围虽然有可能限定在集体组织内部，集体组织也是社会的组成部分，一定范围的公众也是具有一定的社会性。4、利诱性。承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或给予回报。5、数额和损害。个人非法吸收公众存款数额高于20万元，单位非法吸收公众存款数额高于100万元；个人非法吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上，单位非法吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上。6、其他情形。如个人非法吸收公众存款30户以上，单位非法吸收公众存款150户以上；造成恶劣社会影响等。7、此外，单位也可以构成非法吸收公众存款罪，实施者为企业或其他组织。村委会属于其他组织。二、如果村委会以非法占有为目的进行非法集资，则有可能构成集资诈骗罪。集资诈骗罪的认定主要涉及以下几个方面：1、主体要件。本罪的主体是一般主体，即任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。依本节第二百条的规定，单位也可以成为本罪的主体。2、集资的目的。集资后不用于生产经营活动，或者用于生产经营活动与募集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的。3、集资的方式。公司、企业聚集资金的目的和方式。公司、企业募集资金主要通过发行股票、债券或者是融资、租赁、联营、合资等方式进行，其中发行股票是一种主要的集资方式。4、集资的合法性。公司、企业在资金市场上募集资金的行为必须符合法律的规定。5、集资诈骗罪的主观要件。本罪在主观上由故意构成，且以非法占有为目的，即犯罪行为人在主观上具有将非法聚集的资金据为己有的目的。6、集资诈骗罪的数额。个人进行集资诈骗，数额在10万元以上，应认定为“数额较大”。个人进行集资诈骗，数额在30万元以上，应认定为“数额巨大”。个人进行集资诈骗，数额在100万元以上，应认定为“数额特别巨大”。单位进行集资诈骗，数额在50万元以上，应认定为“数额较大”。单位进行集资诈骗，数额在150万元以上，应认定为“数额巨大”。单位进行集资诈骗，数额在500万元以上，应认定为“数额特别巨大”。7、集资诈骗罪的其他情形。包括但不限于集资后不用于生产经营活动，肆意挥霍集资款，携带集资款逃匿，将集资款用于违法犯罪活动，抽逃、转移资金、隐匿财产、逃避返还财产，隐匿、损毁账目或者搞假破产、假倒闭，拒不交代资金去向，以及其他可以认定为非法占有目的的情形。