法律服务人员
解答
您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。据此，如果你的实际工作年限在十年以下，本单位工作不满五年，你的医疗期为三个月。如果医疗期满你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可以申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果已经和单位协商一致解除劳动合同，除协议内容显失公平外，协议一般是有效的。即使申请劳动仲裁，一般也很难得到支持。以上回答仅供参考。