您好，建议您先跟对方协商解决，双方协商不能达成一致的，如果属于合同的主要义务，且对方不履行的，一方可享有法定合同解除权，您可以提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律规定，试用期应当以约定履行，可以主张延长试用期不成立，要求按照约定工资支付，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条的规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。第一千一百七十九条的规定 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。依据上述规定，赔偿一般涉及医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若经鉴定有伤残等级，可以主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿计算是根据您的损失确定的，例如医疗费是根据医院的诊断、票据，误工费根据误工期、工资流水等确定。您可以先根据证据材料自行或者委托律师核算赔偿，再与保险公司以及对方协商，如协商无果您也有权利通过人民法院诉讼解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据我国《劳动法》的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的，可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定 农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《农民工工资支付条例》第十条规定 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以收集好证据后向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且，还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。如果您是经济特别困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看您是否符合法律援助的条件，如果符合的话，会有专业律师为您免费提供代理起诉的援助服务。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据您的陈述，公司拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察大队反映，由当地的劳动局给您们协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁主张您的工资。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和单位的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）您在公司工作的证据比如微信工作群记录、劳动合同、打卡记录等；（4）公司拖欠工资的证据比如欠条、结算单、微信记录、电话录音等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以电话问下仲裁员案件进展。一、普通仲裁审理时间；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在一般情况下，仲裁审理的时间限制为四十五日。二、延期审理；同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。然而，这种延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，仲裁审理时间最长可延长至六十日。三、逾期未裁决；如果逾期未作出仲裁裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是一种对仲裁审理时间限制的监督机制，确保当事人的权益得到及时保障。综上所述，仲裁审理时间一般在四十五日内结束，复杂案件可经批准延期至最长六十日。如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，那么解雇员工是需要支付经济补偿金的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

因公司原因导致原劳动合同无法履行的，可以要求离职经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先如果合同是在您与中介沟通完之后签订的，您在签订合同时应当注意合同条款，比如租金的金额以及租赁期限，合同签订后对双方都具有约束力。如果您当时没有看合同内容直接签订，对此您可能要承担不利的法律后果，除非您有证据证明双方明确租赁期为三个月，中介未经过您同意擅自篡改了合同，否则您应当按照合同履行。建议您与中介公司积极沟通协商一下，看是否能够提前退租。依据《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

包工头作为雇主，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者向劳动监察大队投诉或者向法院起诉要求立即支付工资报酬，可以尝试申请免费让法律援助律师帮助你拿回拖欠的工资。根据你的陈述，你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，金钱债务实际履行责任当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人、证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》的规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无正当理由克扣劳动者工资的属于违法行为，原劳动部在《关于有关问题的补充规定》（劳动部发〔1995〕226号）第三条明确规定，第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。结合您描述的情况，老板的说法是违反法律规定的。如果老板未足额支付您的工资金额，您可以向实际打工所在地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，保留好工作期间的相关证据（证明存在劳动关系、约定的工资金额等）比如：工服、工牌、工资支付记录、打卡记录、同事证人证言等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。通常情况下只要满足生产前连续性的缴生育险12个月就可以报销，只要连续缴纳生育保险未出现中断情形就应该支付生育津贴和医疗待遇，但建议您前往您所在地社保中心或者拨打12333进行咨询，以当地解答为准。法律依据如下，供您参考：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据上述依据，您需要赔偿对方的医疗费、护理费、营养费、误工损失等相关费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。因此，即使对方公司的拖欠了工资，但这部分工资仍然属于夫妻共同财产，可以在离婚时进行分割。可以提供的证据，比如对方的工资单或收入证明、对方公司出具的拖欠工资证明、劳动合同或者工作证明、银行流水或相关支付记录等证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险是需要缴纳的，不能自愿放弃，可以依法要求用人单位进行补缴。注意提示您缴纳社保的前提是用人单位和劳动者形成劳动关系。如果非劳动关系，则不强制缴纳社保。以上内容，结合您的实际情况，建议您依法维护自身权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然实习生与正式员工在某些方面存在差异，但很多情况下，实习生的工作时长和休息权益也受此条款保护，因此，实习生每周至少应休息一天。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

建议您先可以向单位所在的劳动监察大队，举报单位拖欠工资的行为，也可以收集好证据后向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。并且还需要注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利的，时效重新计算。如果您是经济特别困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看您是否符合法律援助条件，如果符合的话，会有专业律师为您免费提供代理起诉的援助服务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效的时间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条，盗刷信用卡属于信用卡诈骗罪的一种情形。在此情况下，盗刷者冒用了去世者的信用卡，这明显违反了法律规定。根据本法条，如果数额较大，盗刷者可能会被处五年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。盗用他人身份信息（包括去世者的身份信息）进行贷款或其他金融活动，可能构成诈骗罪或身份盗窃等犯罪行为。这不仅侵犯了去世者的个人隐私和财产权益，也扰乱了金融市场的正常秩序。建议向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。盗刷信用卡和盗用个人信息借网贷都是违法行为，公安机关会依法进行调查处理。尽快联系被盗刷的信用卡发卡银行和涉及网贷的平台，告知他们情况并要求冻结相关账户、停止贷款发放或采取其他必要措施。同时，要求他们提供相关的交易记录和贷款信息，以便后续处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！