用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

是否已经给了一次性伤残补助金，根据公司有没有交工伤保险进行分析，交了保险就和公司沟通，向社保部门申请一次性医疗补助，向单位申请一次性就业补助。如果公司未交工伤保险，可向劳动仲裁部门申请仲裁，向公司索要以上费用。

你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议向劳动监察部门投诉要求补缴。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！建议申请劳动仲裁维权；社保问题可向劳动监察部门投诉要求补缴。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

在去处理违章停车的时候可以提出异议，对处罚的法律依据、事实和证据、自由裁量权等提出陈述和申辩。不过这样做的意义不大，这种情况主要责任是在于你没仔细看交通标志，通常“不知道”不能阻却违法性。

根据您的描述，对方是主动转钱给您，属于恋爱中追求的赠与，而且赠与的数字有一定的特殊意义，虽然现在分手了，赠与行为完成了，不需要也没有义务返还。《中华人民共和国民法典》 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为抖音保证金方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

针对您所提到的借给朋友1万2已经两年时间未归还且联系不上的问题，您可以依法通过诉讼途径要求对方偿还债务。根据《民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定期限返还借款的，应依照约定或国家相关规定支付逾期利息。首先，您需要搜集和准备所有能够证明借贷关系存在的证据，这可能包括借条、银行转账记录、通话录音、短信、微信聊天记录等任何书面或电子证据。这些证据将作为您在法庭上提出索赔的关键支撑。其次，考虑到您已尝试与债务人协商而未果，建议尽快向人民法院提起诉讼。在提交诉状时，请确保详细列明您的诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据及证据来源，同时列出证人名单。如果法院受理了您的案件并判决您胜诉，而债务人仍然拒绝履行还款义务，您可以根据生效的法律文书向法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制债务人履行还款义务，如冻结其银行账户、扣押和拍卖其财产等。在整个过程中，如果您感到法律程序复杂或者希望有更专业的指导，可以考虑咨询我18701069559。

您好！根据规定所有合法收入都计入家庭总收入，因此交交通事故赔偿金计入家庭收入。按规定低保户领取的交通事故赔偿金超出民政局规定的家庭收入标准的取消低保，原因是低保金是保障生活的赔偿金也是保障生活的，不可以重复享受生活保障金。所以会取消低保。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！建议申请劳动仲裁维权；社保问题可向劳动监察部门投诉要求补缴。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

一般情况下，儿媳不属于公婆遗产的法定继承人。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。但是，《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条 规定：丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

老板拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。需要对用工主体老板进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资不发，您可以去当地劳动监察部门投诉，也可以直接去当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公司拖欠工资的，劳动者可以与公司协商，要求按时发放工资，必要的时候可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为起诉离婚方面的问题。如果有对方的身份证和户口簿则不需要再提交户籍查询证明。对方名下的房产证和物业缴费单不一定能证实对方经常居住，如果户籍地与经常居住地不一致，在经常居住地起诉一般需要居委会或派出所开具对方居住满一年的证明。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您提前三十天以书面形式向公司提交离职申请并配合公司办理好工作交接即可。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动合同纠纷方面的问题。该约定应该是无效的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！