民法典第一千零八十四条规定父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。　　离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。　　离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从你离职开始起算一年。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一般情况下，上访不会触犯《治安管理处罚法》，合法诉求是公民的权益。但是如果上访人在信访活动中，负有遵守社会公共秩序和信访秩序的义务，若借信访为名，肆意妄为，进行滋事，在公共场所多次起哄闹事，并随意殴打他人，以发泄个人不满情绪，严重危害和破坏社会公共秩序，情节严重的，可能涉及《治安管理处罚法》中第26条第4项所列的“其他寻衅滋事违法行为”。

您好！根据您的描述，您的咨询为离职方面的问题。需要根据离职单的具体内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（即调岗）的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

在您所描述的场景中，货运代理公司**可能不需承担B车事故责任**，而在B车驾驶员身故的情况下，**货运代理公司的责任取决于具体事实和法律规定**。货运代理公司一般不直接参与货物运输的执行，而是作为中介角色，为货物的托运人和承运人之间搭建桥梁。根据《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定》，货运代理企业可以接受委托办理国际货物运输及相关业务，并收取服务报酬。如果货运代理没有亲自执行运输，即未成为实际承运人，那么它不必承担运输过程中发生的责任，除非存在选择承运人过失或履职不当的情况。对于B车在完成送货再去装货过程中出现交通事故且驾驶员身故的情况，若该车辆属于独立运营，并非货运代理公司所有或运营，则在法律上，货运代理公司通常不承担因交通事故引起的责任。责任划分需要考虑诸多因素，如事故责任认定、车辆保险情况、司机与货运代理公司之间的合同关系等。关于B车驾驶员身故的责任问题，如果货运代理公司与司机之间存在雇佣关系或者有其他形式的合作关系，那么根据《民法典》相关规定，可能需要对司机的人身损害承担一定的赔偿责任。赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。然而，如果货运代理公司仅是与司机签订了运输合同，并未涉及超载等违法行为，则可能不需要承担赔偿责任。综上所述，货运代理公司是否承担责任以及责任的大小需要结合具体案件的实际情况进行详细分析。建议咨询专业律师，以获取针对具体情况的法律意见和处理方案。同时，在进行货运代理业务时，明确合同条款，确保责任划分清晰，可以有效降低法律风险。

您好！小区车库门口的位置属于公共的区域，但是公共区域也不能随便停车。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

在您的情况中，与个人签订的合同应该是一种技术服务合同。以下是签订合同时应该考虑的几个要点：1. 合同名称：可以称之为“医院信息系统技术服务合同”或“软件维护服务合同”。2. 服务内容：明确列出该个人为医院提供的技术服务内容，包括但不限于诊断问题、修复软件缺陷、提供技术支持等。3. 服务期限：指定服务开始和结束的日期。4. 报酬条款：详细说明支付的条件、金额和时间。由于涉及第三方支付，确保说明款项的合法来源和支付流程。5. 违约责任：如果服务未能按时完成或者质量不达标，应当规定违约责任，包括违约金的计算方式和支付条件。6. 保密条款：强调服务提供者对于医院信息的安全和保密义务。7. 风险规避：声明如果服务提供者使用非法手段侵入医院系统，将由其承担相应的法律责任。8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决途径，比如协商、调解、仲裁或诉讼等。9. 法律适用：指明适用的法律和管辖法院。10. 附件：如果有相关的技术文档或其他补充材料，应作为合同附件。总而言之，重要的是，在签署合同之前，务必确保该个人的服务是合法的，并且没有侵犯医院的权益或违反相关法律规定。建议在签约前咨询专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性，并有效规避潜在的风险。同时，确保所有交易都有完整的记录和合法的证明，以防未来可能出现的任何法律问题。

您好！根据您的描述，您的咨询为无犯罪记录证明方面的问题。一般是到所在辖区派出所开具，建议您直接咨询所在辖区派出所。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动仲裁方面的问题。社保不属于劳动仲裁的范围，关于社保可以向劳动监察部门投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。一般不合法，但是如果双方协商一致则不违法。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你单位行为违法，建议你们协商处理，协商不成可以向社保经办机构投诉处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对拖欠医药费不给报销的情况，如果您一直在职，那么申请仲裁的时效期间不受限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括医药费等）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系还在存续期间，即使过了很长时间，您仍然可以申请劳动仲裁来解决报销问题。但需要注意的是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际操作中，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过内部审批流程解决问题。如果公司拒绝报销，您可以收集相关证据，如医疗费用单据、邮件往来记录等，以备不时之需。如果内部沟通无效，您可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。不过，由于报销款纠纷在某些情况下可能不属于劳动争议的受案范围，因此在采取行动前，最好咨询专业的法律人士，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。

您好！根据您的描述，您的咨询为故意伤害方面的问题。建议直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

劳动合同法第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！根据您的描述，建议协商解决，协商不成可以诉讼维权。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 并且还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您拒绝调岗，是否能得到相应赔偿**取决于具体情况和法律规定**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您的工作时间符合上述条件，您可能有权获得经济补偿。在实务中，用人单位对员工进行单方调岗可能会发生劳动争议。如果公司调岗而员工拒绝，这种情况下，公司是否需要支付员工补偿或赔偿，通常需要具体分析。如果调岗是基于公司生产经营状况或员工工作能力，并且双方协商一致，那么调岗是合理的。但如果调岗没有经过协商一致，或者调岗的条件与原合同相差较大，导致员工权益受损，员工可能有权要求赔偿。需要注意的是，如果用人单位实际上是强制“调岗”，但通过出具“调整通知单”等手段要求或诱导劳动者签字，劳动者一旦签字确认后，除非有其他证据能够证明调岗是不合理的，否则可能会被视为接受了调岗安排。综上所述，如果您不同意调岗，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和新岗位的具体情况。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑公司提出的调岗是否合理，是否符合《劳动合同法》的规定，以及是否有足够的理由拒绝调岗。在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。

您好！根据您的描述，判决书生效后应该去当地房管局办理变更所有权，然后可以处分该房产，如果处分后没有执行判决书补偿对方房款的话，对方可以申请法院执行。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

根据有关法律规定，既然债务是你们双方共同办理的手续，就应该属于共同债务，应该共同承担。你们之间可以约定债务的承担，但是，对外（债权人）你们还是共同债务人。