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依据《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法。《工资支付暂行规定》第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，你可以尝试采取以下措施，首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您尚未收到全额工资的情况，并要求立即支付拖欠的工资。如果可能，记录下沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。其次，收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作合同、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。最后，如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。提交投诉时，应详细说明情况并提供相关证据，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者劳动监察部门认为需要通过仲裁解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应提交书面申请并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供并补充相关证据以支持您的主张。
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