您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。1、公司收取您工装押金是违法的;2、劳动合同应当双方各执一份;3、在试用期内公司应当依法支付工资;4、如果协商不成,您可以申请劳动仲裁解决;5、如果是在试用期内,一般需要提前三日通知公司离职;6、在试用期内解除劳动合同的一般不需要支付经济补偿;7、您可以向劳动监察部门投诉解决;8、一般是需要申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!
问题1:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司在办理入职时向我收取工装押金,并告知任职期满一年才可全额退还,任职期未满一年退还50% 是否违反了这一条例?
问题2:入职签订劳动合同并未做到一式两份,是否违反第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问题3:入职时告知前七天为试岗期不满七天离职无薪、工资发放后并未收到当月的工资条,向用人单位人事索取被告知工资明细只可以到公司办公室查看不发放到员工个人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条与《中华人民共和国劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,
也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因...
您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。1、公司收取您工装押金是违法的;2、劳动合同应当双方各执一份;3、在试用期内公司应当依法支付工资;4、如果协商不成,您可以申请劳动仲裁解决;5、如果是在试用期内,一般需要提前三日通知公司离职;6、在试用期内解除劳动合同的一般不需要支付经济补偿;7、您可以向劳动监察部门投诉解决;8、一般是需要申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!