法律服务人员
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您好！欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据上述规定，未签订书面劳动合同，您可以自第二个月起主张双倍工资。每天工作11.5小时主张加班费，您举证存在加班事实，要求公司支付延时加班工资。您若是仲裁，可以提交劳动仲裁申请书、企业信息、工资流水、考勤记录等证据材料提交劳动人事争议仲裁委员会立案。
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