您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。一般不合法，但是如果双方协商一致则不违法。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

针对拖欠医药费不给报销的情况，如果您一直在职，那么申请仲裁的时效期间不受限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括医药费等）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系还在存续期间，即使过了很长时间，您仍然可以申请劳动仲裁来解决报销问题。但需要注意的是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际操作中，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过内部审批流程解决问题。如果公司拒绝报销，您可以收集相关证据，如医疗费用单据、邮件往来记录等，以备不时之需。如果内部沟通无效，您可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。不过，由于报销款纠纷在某些情况下可能不属于劳动争议的受案范围，因此在采取行动前，最好咨询专业的法律人士，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。

您好！根据您的描述，您的咨询为故意伤害方面的问题。建议直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条　用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。您可以保存好聊天记录，工地干活记录作为证据使用。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动合同法第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！根据您的描述，建议协商解决，协商不成可以诉讼维权。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。如您所述：承租人接受押金可以作为违约金，可是剩余租金房东不给退。租房后中途退房如果有约定的按照约定退还剩余租金，没有约定的按照剩余承租时间退还租金，但是出租人可以要求承租人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中对租房后中途退房有明确约定的，则按合同中的约定执行。如果合同中没有约定的，可以和房东协商解决租房后中途退房如何退还剩余租金的问题，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你单位行为违法，建议你们协商处理，协商不成可以向社保经办机构投诉处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您拒绝调岗，是否能得到相应赔偿**取决于具体情况和法律规定**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您的工作时间符合上述条件，您可能有权获得经济补偿。在实务中，用人单位对员工进行单方调岗可能会发生劳动争议。如果公司调岗而员工拒绝，这种情况下，公司是否需要支付员工补偿或赔偿，通常需要具体分析。如果调岗是基于公司生产经营状况或员工工作能力，并且双方协商一致，那么调岗是合理的。但如果调岗没有经过协商一致，或者调岗的条件与原合同相差较大，导致员工权益受损，员工可能有权要求赔偿。需要注意的是，如果用人单位实际上是强制“调岗”，但通过出具“调整通知单”等手段要求或诱导劳动者签字，劳动者一旦签字确认后，除非有其他证据能够证明调岗是不合理的，否则可能会被视为接受了调岗安排。综上所述，如果您不同意调岗，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和新岗位的具体情况。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑公司提出的调岗是否合理，是否符合《劳动合同法》的规定，以及是否有足够的理由拒绝调岗。在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。

您好！根据您的描述，判决书生效后应该去当地房管局办理变更所有权，然后可以处分该房产，如果处分后没有执行判决书补偿对方房款的话，对方可以申请法院执行。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

根据有关法律规定，既然债务是你们双方共同办理的手续，就应该属于共同债务，应该共同承担。你们之间可以约定债务的承担，但是，对外（债权人）你们还是共同债务人。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。关于补偿一般需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！如果转账之后对方账号，冻结的，是无法退回来的。建议向法院提起执行异议之诉,请求对该笔款项停止执行。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

1.从表面来看，这是两段劳动关系；2.两家公司实质是同一个人控制，属关联公司，且劳动关系转移系前一公司的指示，在离职且符合经济补偿/赔偿条件时，两段劳动关系的年限可以合并计算；3.要注意保留证据。

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为储蓄合同纠纷方面的问题。需要看银行是否存在过错，如果银行有过错，可以要求赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

二手房交易中，房屋维修基金的缴纳责任通常归属于出卖人，并且房屋交接后发现未交维修基金属于债务纠纷。在二手房交易中，处理房屋维修基金的问题主要有三种方式：一是出卖人无偿将专项维修基金顺延给买受人；二是双方按比例共同承担；三是买受人全额承担。根据《住宅专项维修资金管理办法》的规定，存量房交易时，出卖人有义务向买受人说明住宅专项维修资金的交存和结余情况，并在办理过户手续时，将账户中的结余资金随房屋所有权一同过户。如果房屋交接后发现未交维修基金，这确实构成了一种债务纠纷。因为缴纳住宅专项维修资金是业主的法定义务，也是维护建筑物长期安全使用的必要条件。《中华人民共和国民法典》明确规定了建筑物及其附属设施的维修资金属于业主共有。若原房主未缴纳且拒绝补缴，买受人可以通过法律途径要求其履行义务。综上所述，房屋维修基金的处理在二手房交易中是一个重要的环节，需要买卖双方明确协商。

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。对方有可能属于诈骗，建议报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

系统发送信息错误的性质无法定性为个人信息侵权或者工作失误，单纯的满意度调查是根据车辆售后服务的一种调查反馈，进店时间与实际时间的出入可能源于统计节点的差异，避免电话侵扰可以采取骚扰拦截技术措施。