问题一:如何维权?
与公司沟通:首先,你对象可以与公司的人力资源部门或负责人进行沟通,说明公司在产假期间停止缴纳社保是不合法的,并要求公司尽快恢复缴纳。同时,可以要求公司解释原因并提供解决方案。
投诉举报:如果与公司沟通无果,你对象可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查,并可能要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁:如果通过沟通和投诉举报仍无法解决问题,你对象可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,你对象可以要求公司恢复缴纳社保,并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
问题二:能否要求公司赔偿生育津贴费用?如果公司在产假期间没有为你对象缴纳社保,导致你对象无法领取生育津贴,那么你对象可以要求公司赔偿生育津贴的费用。生育津贴是国家法律规定的女职工生育期间的一项福利待遇,公司有义务为女职工缴纳社保并协助其领取生育津贴。
问题三:能否以违反劳动合同规定要求赔偿?公司在产假期间停止缴纳社保,违反了劳动合同中关于社会保险的约定,你对象可以以违反劳动合同规定为由要求公司赔偿。具体的赔偿金额可能需要根据实际情况进行计算,包括你对象因此遭受的经济损失等。