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用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果是劳动关系而对方拖欠工资：
与雇主协商。首先尝试与雇主沟通协商，明确指出根据法律法规，雇主必须支付工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。
向劳动监察大队投诉。如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，投诉后，劳动监察大队将展开调查，并可能采取措施要求雇主支付工资。
拨打12333热线。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时服务。
申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
法院起诉。如果对仲裁结果不满，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；如果对仲裁结果满意但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
使用微信小程序或APP申诉。如“12333投诉”或“个人所得税”APP等，这些方法可以帮助加快处理速度并提高解决问题的效率。
如果是给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议：
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
(3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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