您好！根据您的描述，您的咨询为劳动合同纠纷方面的问题。该约定应该是无效的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司拖欠工资的，劳动者可以与公司协商，要求按时发放工资，必要的时候可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为工伤方面的问题。属于工伤，如果协商不成，建议搜集相应的证据及时申请工伤认定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

职工住房能否办理不动产证**取决于房屋的合法性和土地使用性质**。在中国，不动产权证是证明房产所有权的法律文件。如果一个企业的职工房不能办理不动产证，可能是因为这些建筑没有取得合法的规划许可、建设用地许可或者建设工程施工许可等原因。此外，如果土地使用性质并非居住用地，也会影响职工房办理不动产证的合法性。企业职工可以通过以下方式查询土地使用性质：1. 查看企业的土地使用权证书：该证书上会明确注明土地的使用性质和范围。2. 咨询当地规划和国土资源部门：这些部门负责土地的规划和使用，可以提供详细的土地使用信息。3. 查阅公开的房地产登记资料：在一些地区，房地产登记资料可能会对公众开放，可以从中获取相关信息。至于住房公积金的问题，根据中国的法律规定，用人单位有义务为职工缴存住房公积金。如果企业在今年2月之前未为职工缴纳住房公积金，理论上应该补缴。但是，是否必须补缴以及如何补缴，需要根据当地的住房公积金管理条例和相关政策来确定。职工可以咨询当地的住房公积金管理中心，了解具体的补缴程序和要求。综上所述，职工住房能否办理不动产证需要具体分析其合法性和土地使用性质。查询土地使用性质的途径包括查看土地使用权证书、咨询当地规划和国土资源部门等。至于住房公积金的补缴问题，应遵循当地法律规定和政策要求进行处理。不明白咨询我18701069559

您好！根据您的描述，您的咨询为抖音卖货方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。如果能提供误工收入减少证明则可以主张误工费。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

与用人单位协商不成可以申请劳动仲裁。

如果是你母亲的父母不在了，你的父亲尚在，你也没有兄弟姐妹，这种情况最简单，你和你的父亲继承你母亲的留下的全部遗产，如果你想继承你母亲的全部遗产，可以与你父亲协商让你父亲书面放弃他对你母亲的继承权。如果你母亲上面还有父母，也就是你的祖父母，如果他们有很多子女，这种情况就比较复杂了。

您好！根据您的描述，您的咨询为公司律师方面的问题。应该不是指取得法律职业资格证书起计算，取得法律职业资格证书不代表就从事了法律事务。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为无犯罪记录证明方面的问题。建议您直接联系所在辖区派出所。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！如果是由于业主个人的原因造成的主管道漏水,那么就要由业主来负责维修。如果是管道本身的质量问题,在质保期以内,就要找开发商来负责。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，单位克扣工资失违法的，您给单位造成的损失，可要求公司另案起诉，不能以此为由拒绝支付工资，建议您收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为不当得利方面的问题。可以要求拿物品的大爷承担赔偿责任。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司未经员工同意私自降薪是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，包括工资等劳动报酬，需要用人单位和劳动者协商一致。如果公司单方面降低工资，员工有权要求按照原薪资待遇发放工资，并可以采取以下措施维权：1. **明确表示不同意降薪**：员工可以书面形式向公司表达不同意降薪的立场，并要求公司按照原薪资待遇发放工资。2. **申请劳动仲裁**：如果公司坚持降薪，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资或获得相应的经济补偿。3. **被迫辞职要求经济补偿**：如果公司无故克扣工资，员工可以选择被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。4. **保留证据**：在整个过程中，员工应保留所有与工资变动相关的证据，如工资条、通知书、通讯记录等，以便在维权时使用。5. **法律咨询**：建议员工在维权前咨询专业的劳动法律师，以获得更专业的意见和帮助。总的来说，公司未与员工协商一致，单方降薪的，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。员工可以通过上述措施来维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，但协商的内容必须有书面记录，以避免将来的纠纷。不明白咨询我18701069559

调岗降薪属于对劳动合同的主要内容进行变更，用人单位应当与劳动者协商一致。劳动者书面拒绝的情况下，用人单位强行调岗降薪，属于拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释（一）》 第五条　当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。针对您描述的问题，彩礼三金一般理解为附结婚条件的赠与。如果已经领证、已经同居、没有因为支付彩礼导致生活困难，赠与完成，女方不具有返还彩礼的法律义务。相反，前面3个条件任一个不具备，男方均可以要求女方返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果通过劳动局或劳动争议仲裁委员会的介入仍然无法获得工资支付，或者包工头不执行仲裁裁决，那么根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，您父亲还可以向人民法院提起诉讼，进一步追求法律救济。在整个过程中，保留好所有相关证据非常重要，这些证据将有助于支持您父亲的诉求。如果您不熟悉相关法律程序，建议委托专业律师代理，以确保有效维护您父亲的合法权益。不明白咨询我18701069559

离职后不及时提供证明文件就要缴纳违约金2万，这不完全合理，同时原公司要求支付罚金的权利受到一定限制。关于离职后证明文件的提供和违约金的问题，合理性取决于多方面因素。根据法律规定，用人单位应当为离职员工及时出具解除劳动合同的证明。如果未能及时提供相关证明，且因此给劳动者造成经济损失，比如无法及时领取失业保险金等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。然而，仅仅因为没有提供某些文件而收取高额违约金，可能不符合法律精神和公平原则。在没有提供约定的证明文件的情况下，原公司是否有权要求支付罚金，这需要根据具体情况判断。通常情况下，离职时单位应出具的解除劳动合同证明是用于证明劳动者已处于失业状态、便于其重新就业或领取失业保险金等。如果离职员工未入职新公司并且已报备“未入职”情况，原公司通常不应拒绝支付竞业补偿或其他福利。总而言之，对于此类问题，最佳的做法是通过与公司人事部门协商解决，或者寻求劳动部门的帮助解决争议。如有不明白咨询18701069559

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。可以委托律师处理，具体需要根据证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！