入职后超过一个月不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,最多可以索要22个月的工资。超过一年未与劳动者签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。虽然用人单位将你劳务派遣,但是你和用人单位之间的劳动关系依然存在,辞退分为合法辞退和违法辞退两种,合法辞退需要向劳动者支付经济补偿金,违法辞退则要向劳动者支付经济赔偿金,后者的数额是前者的2倍。
您好,我在2004年在本单位工作到2020年,工作16年没有签劳动合同,也没有给缴纳社会保险。在2020年被单位强迫签了劳务派遣至现在,这个算逆向派遣或虚假派遣吗?该怎么办?被辞退后还可以通过法院诉讼要回赔偿金吗?
入职后超过一个月不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,最多可以索要22个月的工资。超过一年未与劳动者签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。虽然用人单位将你劳务派遣,但是你和用人单位之间的劳动关系依然存在,辞退分为合法辞退和违法辞退两种,合法辞退需要向劳动者支付经济补偿金,违法辞退则要向劳动者支付经济赔偿金,后者的数额是前者的2倍。