您好！根据您的描述，您的咨询劳动能力鉴定方面的问题。如果属于工伤，需要先申请工伤认定，认定上工伤后可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！侵占集体土地由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，并处罚款、恢复原状等处罚，构成犯罪的追究刑事责任。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

1、根据《民法典》第五百二十七条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，如果您有确切证据证明A公司已经达到上述规定情形之一，您可以中止履行并通知A公司，要求提供担保；如果A公司未在约定时间提供担保，可以解除合作。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

药是医疗费，护理用品是护理费。法院起诉赔偿医药费的标准按照对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、医疗机构的护理费等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为经济补偿方面的问题。如果您主动辞职一般没有经济补偿，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，被他人诽谤后，被诽谤者可以先收集被诽谤的证据，然后按以下方式处理：（1）要求诽谤者停止诽谤行为，承担消除影响，恢复自名誉，赔偿损失等侵权责任，并且可以主张赔偿，如果诽谤者不影响的，可以向法院起诉主张赔偿；（2）向公安机关报案，不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，按诽谤罪追究刑事责任。《刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

口头承诺与合同不一致的，都是有效的，对于出现争议的地方可以协商对合同进行变更，当事人之间确立民事关系，可以订立书面和或者口头形式的承诺，符合法律规定的都是有效的。但当口头承诺与合同不一致时，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。如甲方想毁约应按照合同约定的违约条款承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。根据我国《合同法》第10条的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，可见口头订立的合同在法律上是有效的，除法律所规定的必须采用书面形式外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，都是有效合同。 口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为无权处分方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！因交通事故无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失，应当得到予赔偿。至于停运损失数额如何确认，需要综合考虑运营成本、运营能力、近期平均利润率等因素；建议协商处理，协商不成可根据合同的约定向法院起诉。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。故，法律没有规定开庭后多长时间下判决书，但对审理期限有规定，只要在审限内判决都可以。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

不足额缴纳公积金是违法的，可以向公积金管理中心举报。《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为居间合同方面的问题。需要根据合同的具体内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠货款方面的问题。需要根据您的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司只缴纳养老和工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法要求公司缴纳，公司仍不缴纳的，劳动者可以向向社保经办机构投诉处理或提起依法提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《山东省高级人民法院关于规制消极执行行为若干问题的规定（试行）》第二条规定，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月无正当理由未执行，申请执行人向上一级人民法院申请执行的，上一级人民法院应当对案件的执行情况进行全面审查。经审查具备执行条件的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条的规定向执行法院发出督促执行令，责令执行法院在一定期限内执行，并通知申请执行人。建议明确你的执行案件是否已经终本，如果已经终本，需要申请恢复执行。如果实在难以操作，建议委托律师代理。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。1、公司收取您工装押金是违法的；2、劳动合同应当双方各执一份；3、在试用期内公司应当依法支付工资；4、如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决；5、如果是在试用期内，一般需要提前三日通知公司离职；6、在试用期内解除劳动合同的一般不需要支付经济补偿；7、您可以向劳动监察部门投诉解决；8、一般是需要申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您描述的情况，我们认为可以去抵押贷款机构询问一下具体办理手续是什么人办理的，或者有没有你本人的签字或者是不是你本人的签字，如果不是本人亲自操作，可以起诉抵押贷款合同违法。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额及加班费可以申请劳动仲裁。关于社保可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补交。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！