《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。维权建议：1、收集证据：首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。同时，保存与老板关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。2、向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令老板支付您的工资及赔偿金。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。你母亲去世后你在你母亲留下的房子居住，其房屋属于遗产，产生的租金也是遗产，你妹妹可以向你主张给付属于她的遗产部分的租金。依据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。具体是否过诉讼时效期间，还需要根据具体情况而定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。如您所述，关于您被拖欠工资的问题，建议您先与对方沟通解决，如解决无果，你与公司是劳动关系的，您可以向当地劳动行政部门（如劳动和社会保障局）进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是劳务关系，可以通过法院起诉解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果楼上因地暖管道漏水导致你家被淹，你可以选择起诉楼上业主或开发商，具体取决于漏水的原因和责任归属。1、责任归属。楼上业主责任：如果漏水是由于楼上业主的装修或使用不当导致的，楼上业主应承担责任。根据《民法典》第二百九十六条，不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。如果楼上业主确因装修或铺设水管造成楼下住户“受水”，楼上住户应及时查找漏水原因并进行维修，还应当就其不当行为给楼下住户造成的损害承担赔偿责任。2、开发商责任。如果地暖是开发商统一安装的，并且在保修期内，开发商应负责维修。如果漏水是由于地暖管道质量问题导致的，开发商应承担责任。如果开发商未按要求进行维修或维修不到位，业主可以自行找人维修，费用由开发商承担。3、起诉对象选择。起诉楼上业主：如果漏水是由于楼上业主的装修或使用不当导致的，可以选择起诉楼上业主，要求其承担赔偿责任。4、起诉开发商。如果漏水是由于地暖管道质量问题导致的，并且在保修期内，可以选择起诉开发商，要求其承担维修和赔偿责任。5、租房租主张。在房屋维修期间，如果你需要租房居住，可以主张租房费用。根据《民法典》的相关规定，因相邻关系造成的损失，包括租房费用等合理支出，应当由责任方承担。因此，你可以向法院申请租房费用由责任方（楼上业主或开发商）承担。6、法律条文支持。《民法典》第二百九十六条：不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

若发生工伤，首先要申报工伤认定，如果发生事故后三十日内单位没有申报的，您可以在一年内自行申报。若伤情比较严重的话，工伤认定确认为工伤后，还要进行劳动能力鉴定。若公司不按规定给付您工伤待遇的话，您可以通过提起劳动仲裁来维权。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司欠薪十个月，您一直自行沟通无果，可以及时向当地劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。您也有权尽快申请劳动仲裁索要拖欠的工资，准备申请书、企业信息、劳动合同等证据材料，提交劳动人事争议仲裁委员会立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第五百八十七条 【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。从您说的情况，结合上述法律规定，一般交纳定金一方违约定金不能返还。本案中，如果是消费者定制要求商家不能提供服务，则属于商家违约，但若是双方之前约定不明，之后又无法协商一致导致合同无法履行，则属于合同可撤销情形。如果是商家违约，可以适用定金罚则要求商家双倍返还定金，如果是约定不明又无法达成一致导致合同无法履行要求撤销的，可以要求退还定金。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。根据上述规定，奶奶过世前没有遗嘱或者遗赠的，按照法定继承她名下的遗产，20万元按照法定继承的顺序，由配偶、子女、父母继承，如果第一顺序的继承人不存在的，按照第二顺序进行继承。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。根据上述法律规定，如果您认为被欺诈签署合同，有相关证据，可以起诉（或依约仲裁）主张撤销合同退款，并主张赔偿相应的损失，依法维权。如果发现身份证信息被泄露，且有人利用这些信息从事不法行为，应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，以追究冒用者的法律责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，如果您和用人单位形成劳动关系，用人单位应按照国家规定支付劳动报酬。可以主张解除终止劳动合同时结清工资。协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉劳动监察部门维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；根据上述规定，用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，如您在继续工作，您可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。依据上述规定，如购房合同约定了定金，您也支付了定金，您仅是不想买了而无其他合法理由的，对方有权不退还您的定金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十日书面通知用人单位辞职的，无论用人单位是否同意，您现在就可以离职。公司要求您写请假大半个月至下个月再写离职，没有法律依据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。您可以根据以上规定要求公司限期办理交接、劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位拒不办理的，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位长期克扣您工资，如无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付被克扣的工资，如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。同时根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此用人单位不为您依法缴纳社保违法，您有权要求补缴。同时依法纳税是每个公民的应尽义务，如您的收入达到法定征收标准，应依法申报缴纳个人所得税。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您父亲与对方成立工程施工合同，在您父亲完成工程后对方不支付工程款的，视为对方违约，可以凭相关证据材料到人民法院诉讼解决。因为没有书面合同，相关的证据材料可以以微信聊天记录、电话录音、证人证言、付款2万元的凭证等相关证据予以佐证。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，《民法典》第一千一百五十五条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。所以，未出生的胎儿在父亲死亡后享有继承权。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，所保留的遗产份额，一般应等同于各继承人所取得的遗产份额的平均数。所以未出生的孩子是享有继承权的。如果孩子出生是活体的，则出生以后作为继承人可以按照法定继承顺序继承被继承人的遗产。但是如果孩子出生是死体的，则保留的份额按照法定继承办理。也就是说孩子出生是死体的，为孩子保留的份额由被继承人的法定继承人来继承。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您已经离职了，公司还拖欠工资不给，这种行为是违法的。如果双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《民法典》第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这是精神损害抚慰金赔偿的直接法律依据。根据以上法律规定及您的陈述，如您只是被狗突然抓您的行为惊吓到，没有造成身体上的实质性伤害，也没有证据证明造成严重精神损害后果的，不支持精神抚慰金。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您提出的三个问题，以下是对是否存在违法现象的分析以及具体的法条依据：一、与公司签订保密协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。保密协议是雇主与员工之间为了保护公司商业秘密和敏感信息而签订的一种法律文件。如果公司签署了保密协议却未将其交给员工，那么员工将无法了解协议内容，也无法履行相应的保密义务。这将导致保密协议无法发挥其应有的作用，公司的商业秘密和敏感信息可能面临泄露的风险。此外，公司还可能因此面临法律风险，如被员工起诉未履行告知义务等。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对的是劳动合同，但保密协议作为劳动合同的附件或补充，其交付义务同样应受此法律原则的调整。二、与公司解除劳动合同协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。解除劳动合同协议是双方协商一致后达成的法律文件，具有法律效力。公司未将协议返回给劳动者，可能导致劳动者无法了解自己的权益和义务，进而在后续可能产生的劳动争议中处于不利地位。法条依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定解除劳动合同协议必须交付劳动者一份的具体条款，但基于公平、公正和透明的原则，以及保护劳动者合法权益的立法精神，公司应当履行这一义务。三、解除劳动合同协议内容要求劳动者遵守保密协议，违反罚钱，却无支付劳动者任何遵守费用存在违法现象 。虽然法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付保密费，但如果双方在保密协议中约定了保密费且公司未支付，或者公司在解除劳动合同协议中单方面要求劳动者遵守保密协议并设定罚款条款而未给予相应补偿，这可能构成不公平条款或违反劳动法的基本原则。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这一条款虽然直接针对的是竞业限制条款下的经济补偿，但同样体现了用人单位在要求劳动者承担保密义务时应给予相应补偿的法律精神。综上所述，您提出的三个问题均存在违法现象或可能构成不公平条款。建议您与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务并纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一百三十七条规定：“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。”第一百四十一条规定：“行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”第六百六十三条规定：“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。”根据以上规定，朋友赠送你方手机，并实际交付，赠与的表示已生效，且不存在撤销赠与的情形，故朋友无权要求返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！