您好，根据你方的陈述情况，试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为。员工在试用期内，如果公司有证据确凿地证明员工工作情况未能达到预期标准，则可以依法以员工试用期不符合录用条件为由对其解除劳动关系。反之，如果试用期结束后公司未通知员工转正，但又不以试用期不符合录用条件为由解除与员工之间的劳动合同的，继续雇佣员工，原则上视为员工试用期合格，转为正式员工，应当发放正式工资。对于公司未足额支付劳动报酬的行为，员工可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的规定分析，为劳动者建立社保关系是用人单位的法定义务，不能以随工资发放补贴的方式替代。本案中，你单位拒不缴纳社保违法。建议你向社保经办机构投诉处理。又依据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日分为休息日和法定休假日，原则上休息日（双休日）安排加班而不能安排补休的，应当支付两倍工资；法定休假日安排劳动者工作的，公司不能调休，只能向劳动者支付三倍工资。请根据实际情况判断加班的时间节点和法律适用，建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在司法实践中关于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在不同的观点。有观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不涉及具体的劳动权利和劳动义务内容，因此不适用仲裁时效。但也有观点认为，确认劳动关系争议应适用有关仲裁时效的规定，因为劳动者要求确认劳动关系的目的往往在于相关实体权利。 就您目前所面临的情况，建议您提出劳动争议仲裁申请，要求确认当时和企业存在劳动关系，若仲裁委不受理或者认为过时效的，您还可以向人民法院提起诉讼，最终是否适用时效，将由劳动仲裁委、人民法院依据法律规定结合当地的司法实践做出裁判。为自己争取合法权益，只有努力争取过，才能知道最终的结果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

若企业属于常见的有限责任公司的话，您可以先尝试与老板沟通，说明您的情况，并请求公司配合进行监事变更，依据新施行的公司法规定，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司经全体股东一致同意，也可以不设监事。如果公司同意，可以按照公司章程以及市场监督管理部门的要求提交材料进行变更。如果公司不配合，您可以向市场监督管理局咨询、投诉，或者通过司法途径解决。您可以依据公司章程的规定，了解您作为监事的任期，并向股东会提出辞去监事职位的请求，并留存相关证据，然后向人民法院提起诉讼要求涤除监事身份。《公司法》第五条　设立公司应当依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第五十九条第一款第一项　股东会行使下列职权：（一）选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；第七十七条　监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞任导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。第八十三条　规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使本法规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律规定，如您所述，您已经与公司解除劳动关系的话，公司应当及时结清工资。若一直自行联系公司沟通无果，您有权向当地劳动监察部门投诉，责令处理。整理劳动合同，工资流水、聊天记录等证据材料后，您也可以申请劳动仲裁索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、《中华人民共和国民法典》第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。2、房东在出租房屋时，有义务告知承租人房屋的重大瑕疵或异常情况，这包括可能影响承租人正常居住或健康的问题。由于房东未履行告知义务，且噪音问题影响了你的正常居住，你可以解除合同并要求房东退还押金。3、建议先与房东进行协商，并保留好相关证据（如噪音录音、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。如果协商无果，可以向法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公司要求上班提前打卡、下班延迟打卡并对违反规定者扣工资的做法属于变相延长工作时间且无故克扣员工工资，违反了劳动合同关于工作时间的约定和劳动法的规定，建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生工伤，您有权自行申请工伤认定，要求工伤保险待遇，如老板辞退您或不愿支付，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工伤保险待遇，以及违法辞退的赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，游戏账号内的金币等虚拟财产具有财产属性，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。如果租号的人未经允许将账号内的金币全部使用，导致您遭受财产损失，您有权要求对方赔偿损失。若您与对方对于赔偿损失问题无法协商达成一致意见的话，您可以向人民法院提起诉讼，向租号人索赔。建议您收集并保留与租号人之间的聊天记录、交易记录、账号内金币的使用记录等证据，以便于后续进行诉讼时，提交给法院。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

猫在法律定义中属于财物。您的猫走丢了，被人捡到并进行了饲养，法律上可以认为是无因管理。捡到猫的人应当将猫返还给您，但对于饲养猫期间支出的必要费用，可以要求您承担。因此，对方可以要求您支付期饲养猫期间的费用，但要有客观依据，不能随意开价。建议您和对方沟通，确认其主张的1000元是否有计算依据。若协商不成，您可以收集证据后，通过诉讼程序要求其返还猫。《民法典》第九百七十九条　管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。第九百八十条　管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。第九百八十三条　管理结束后，管理人应当向受益人报告管理事务的情况。管理人管理事务取得的财产，应当及时转交给受益人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

双方已经签订了合同，需要按照合同的相关约定履行，一方不按照合同约定履行，属于违约，需要继续履行、赔偿损失等违约责任。您没有按照约定交房租，构成违约，需要承担违约责任，这种情况被赶出去，一般是不予退还押金。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。离职您提前三十天书面通知单位即可，到时间即便公司还是不同意您也可以离职。工资不发的情况，您有权向当地劳动行政部门投诉、责令公司支付，您也可以准备证据材料后选择申请劳动仲裁索要工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按照上述规定，用人单位应当在与劳动者存在劳动关系时为劳动者缴纳社保费用，如果您在9月底离职则10月的社保用人单位不应代扣代缴，已经缴纳的您可以拒绝返还，另外，您可以和公司沟通，向社保征缴部门申请退还10月社保，具体流程建议您咨询当地社保征缴部门。因社保缴纳导致克扣费用的争议您可以向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。2、（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向工厂所在地的劳动行政部门投诉。如果工厂依然拒不执行，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。依据上述法律规定，您与公司若建立的劳动关系应当订立劳动合同，公司未与您签订书面劳动合同的，您可以入职第二个月开始主张不超过十一个月的双倍工资。公司虽面临倒闭，但是未注销或者申请破产，则您发生劳动劳动争议或者其他纠纷还是以公司作为被申请人、被告，如主张工资您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司账户已经被其他债权人冻结，您也可以根据自己的诉求及时通过法律程序主张款项。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您先和厂里沟通，协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，索要薪资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《噪声污染防治法》第八十八条第二款 夜间，是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间，设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间，夜间时段长度为八小时；《噪声污染防治法》第七十条 对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。《噪声污染防治法》第三十一条 任何单位和个人都有权向生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门举报造成噪声污染的行为。居民遇噪音扰民，可拨打12369向当地环保部门投诉，或拨打110协商解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法被迫解除劳动合同，主张支付劳动报酬并支付经济补偿金，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为需要满足三个条件：一是行为人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果原签订的合同满足这些条件，那么该合同在法律上是有效的。你提到房东房本的竣工日期有问题，这可能影响到房屋的合法性和交易的有效性。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第四款，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可以解除合同。因此，如果这个问题导致房屋无法完成过户，那么合同的目的无法实现，您可以解除合同，或者以自己的行为表明不履行主要债务；《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！