法律服务人员
解答
关于您提到的调岗和辞职问题，以下是一些分析和建议：
1. 调岗是否违法及能否走仲裁：
* 调岗是否违法取决于公司的内部规定以及您与公司之间的劳动合同内容。如果劳动合同或公司规定中明确规定了调岗的程序、条件以及员工的权利，而公司未按照这些规定执行，那么调岗可能是违法的。
* 如果公司未经您同意单方面强制调岗，尤其是在您病假归来后，这可能违反了劳动法的规定，因为劳动者的岗位通常应当基于双方的协商一致。
* 您可以考虑申请劳动仲裁，但在此之前，建议您先与公司沟通，明确表达您的立场和诉求，并尝试寻求内部解决。如果沟通无果，再考虑申请仲裁。
2. 临时岗一个月，未下纸质文件，不想换岗怎么办：
* 尽管公司未下纸质文件，但如果您已经在新的岗位上工作了一个月，且公司按照这种操作视为默认换岗，那么您可能需要采取更积极的措施来表达您的不满和拒绝。
* 您应当尽快向公司提出书面异议，明确表示您不同意调岗，并希望恢复原岗位。同时，您可以要求公司提供调岗的合法依据和书面通知。
* 如果公司拒绝您的要求，您可以考虑收集相关证据，如与领导的沟通记录、工作邮件等，以备日后申请仲裁或诉讼时使用。
3. 提出拒绝后回不到原岗的问题：
* 如果您提出拒绝调岗并希望恢复原岗位，但公司不同意，这可能会导致您与公司之间的关系紧张。在这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否继续留在公司或寻找其他解决方案。
* 如果您认为公司的做法违反了劳动法或您的权益受到了侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总之，面对调岗问题，您应当先与公司沟通并尝试内部解决。如果无法解决，再考虑采取法律手段。