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公司没有正式通知就要求员工进行休班(月休)合理吗

上级领导提出因绩效不好让员工进行月休并只有口头通知并无正式文件,且表示休班当月不发工资,正常上班的时候照常发工资

咨询问题:1.公司并未有正式通知合理吗?企业是否应该发出正式通知?如果需要,正式通知应该有公司公章吗?

2.月休当月不发工资是正确的吗?

法律问答顾问

杜永胜

律师
解答

您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。公司的做法不合理,根据山东省企业工资支付规定, 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业另行安排劳动者从事其他工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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免考试购买驾驶证

您好!根据您的描述,您的咨询为购买驾驶证方面的问题。对方有可能涉嫌诈骗,建议您报警处理。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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案件执行

您好!根据您的描述,您的咨询为强制执行方面的问题。是案件执行终本吧,案件执行终本是终结本次执行程序,如果发现被执行人有财产,可以随时申请恢复执行。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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已经签订俩次固定合同第二次合同到期公司不签第三次长期合同。

公司不续签长期合同,应当支付一倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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房屋拆迁补偿费镇政府扣留百分之15

您好!根据《土地管理法》第四十七条的规定,征用耕地的补偿费包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费;征用城市郊区的菜地,用地单位还应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

法律服务人员

2023-10-12

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欠钱不还,态度恶劣

债权人借给债务人的钱一部分是向第三方借的,第三方起诉债权人不会影响债权人起诉债务人,因为属于两个不同的债权债务关系,除非你怠于行使债权导致第三方的债权受到影响,第三方是可以代位行使债权的。如果你描述的属实,债务人则有很大的可能涉嫌诈骗犯罪了。

法律服务人员

2023-10-12

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房屋质量问题

您好!收房后房子漏水需维修业主有权要求赔偿,严重影响正常居住使用的有权要求退房并赔偿。业主可以要求开发商限期整改,房屋外墙漏水不能修复或难以通过修复解决的,应予准许解除合同进行退房。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。

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2023-10-12

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各种理由推脱欠薪

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章 调解 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 您可以到单位当地的人社局要求调解,调解不成可以提起劳动仲裁。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-10-12

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网络贷款利息过高

这种情况直接拒绝归还超过4倍LPR部分利息即可。您也可以向当地银保监会投诉。《民间借贷规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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离职后 公司拖欠工资

您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。关于拖欠的工资,可以申请劳动仲裁解决;关于社保,可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法补交;关于公积金,可以向公积金管理部门投诉,要求公司依法补交。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-10-12

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《高层民用建筑消防管理办法》地37条,是否包括地下车库。

您好!1、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第五十条 本规定下列用语的含义:(一)高层住宅建筑,是指建筑高度大于27米的住宅建筑。(二)高层公共建筑,是指建筑高度大于24米的非单层公共建筑,包括宿舍建筑、公寓建筑、办公建筑、科研建筑、文化建筑、商业建筑、体育建筑、医疗建筑、交通建筑、旅游建筑、通信建筑等。故,根据上述法律规定,建筑高度大于27米的住宅建筑属于高层住宅建筑。2、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第三十七条第一款 禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。故,根据上述法律规定,并未包含地下车库。3、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第二款 鼓励在高层住宅小区内设置电动自行车集中存放和充电的场所。电动自行车存放、充电场所应当独立设置,并与高层民用建筑保持安全距离;确需设置在高层民用建筑内的,应当与该建筑的其他部分进行防火分隔。依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第三款 电动自行车存放、充电场所应当配备必要的消防器材,充电设施应当具备充满自动断电功能。故,根据上述法律规定,电动自行车等能停放在地下车库,只要停放的位置没有阻碍、占用、堵塞消防通道、妨碍安全出口及消防栓。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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住房公积金

您好,欢迎使用山东,我是山东舜玉律师事务所王胜军律师,用人单位拖欠和公积金,劳动者可以要求单位补缴,协商不成可以通过仲裁和行政程序维护自己的合法权益,以上解答希望对你有帮助,需要进一步咨询可再电话沟通或面谈。

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2023-10-12

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交通事故赔偿

您好!根据您的描述,您的咨询为交通事故方面的问题。关于折旧费,法院一般不支持,建议协商解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-10-12

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女方家彩礼不退

如果在给付彩礼时即明确说清楚彩礼是给女方的,后续结婚时没有将彩礼给女儿,且协商无果,可以以父母侵犯女方财产为由向法院起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-10-12

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劳动人事咨询

《中华人民共和国劳动法》第七条的规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条的规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”劳动关系的建立是从用工开始的,就您现在的情况双方还未建立劳动关系,但是若单位已经对您发出录用通知,经您多次催促一直不安排您上班,可能会承担缔约过失责任。若是与单位沟通无果,由于司法实践不统一,您可以了解下当地的裁判观点,对于用工的缔约过失责任支持的赔偿标准,您再考虑是否有必要通过法律途径解决。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-12

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安装家具千工资不给,

您好!欢迎对平台的关注。根据您的描述,我们给予建议如下:建议您走法律途径维权。(1)首先要收集证据,包括劳动合同、工资凭证、工友的证明等能够证明其与用工单位的劳动关系。(2)其次,在收集好证据后,向仲裁机构申请劳动仲裁。(3)最后,对于仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。如果用工单位有违法行为,劳动者还可以向劳动监察部门进行举报。(4)劳动者在签订劳动合同时,一定要仔细阅读合同内容,明确自己的权利和义务,劳动合同一式两份,劳动者要手执一份。平时留存好工资凭证,以备不时之需。平台根据您所提供的信息给出以上建议,若要采取行动,建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-10-12

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变更婚生子女抚养权问题

实践中,离婚时抚养权一旦确定,除非出现下列情形,否则法院不予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。

法律服务人员

2023-10-11

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未成年被迫相亲同居可以不返还彩礼吗

根据你的实际情况,因为你未达到法定最低结婚年龄,因此你和男方不可能进行登记结婚,在法律上属于同居关系,而彩礼则是以结婚为目的给付的财物,虽然你未出庭应诉,但是法院的判决结果你是知道的,你如果不服判决可以在收到判决书之日起十五日内向上一级法院提起上诉,也正是因为你未出庭应诉,上诉期已经经过,想不执行生效的判决是不现实的。

法律服务人员

2023-10-11

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求助

您好!根据您的描述,您的咨询为美容方面的问题。如果协商不成,您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-11

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跨境销售品牌代理

不能以自己品牌卖出,否则属于侵犯商标权的行为。 品牌商所提供的商标须为其自有的注册商标,或其代理并且有权转代理的商标。商标名称和图案等应当作为本合同的附件并且列明。授予经销商商标使用权的同时应确定使用权的类型,即独占使用权、排他使用权还是普通使用权,并且约定使用权的地域范围、时效以及具体的使用行为(如产品销售、宣传、广告、展示、推广,以及新闻发布等)和载体(如商品本身,以及海报、店招、印刷品、户外广告等)。对于品牌商的核心商标,可根据实际情况与经销商另行签署《商标使用授权书》,并及时在当地进行商标注册,或者商标许可使用的注册。在商标的使用过程中,品牌商应当尽力维护商标的价值、名誉,并尽其所能完成商标发展计划。品牌商还可根据经销商的销售情况、品牌发展状况、商标使用情况等,保留对未达到销售计划、发展计划以及违约使用的品牌进行回收、许可给第三人的权利。在品牌商的产品在当地扩大销售规模,并且获得一定的市场知名度以后,应尽快将商标在销售当地申请注册为著名商标。品牌商可在合同中明确由经销商办理商标注册或协助办理商标注册的义务,以利用经销商熟悉本土商业环境的优势。注册人的名义可根据实际情况,要求经销商开设新公司,以新公司的名义注册,或以经销商本身的名义注册。经销商还应协助品牌商向销售地海关申请知识产权保护。品牌商可与经销商明确约定,许可使用期间,经销商因商标的使用行为遭受他人索赔的,品牌商不负一切责任;因商标权被第三方侵害而向第三方索赔的,经销商应协助品牌商向法院或仲裁机构申请维权。若获得赔偿的,品牌商与经销商应根据判决或裁决获得各自的赔偿。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

法律服务人员

2023-10-11

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交房和样板间不符

具体应根据合同约定及有关开发商的许诺考虑,但如果出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定,并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的,构成要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同,亦应当为合同内容,当事人违反的,应当承担违约责任。

法律服务人员

2023-10-11