您好，根据描述情况，在微信群多次以侮辱，诽谤等方式侵害他人名誉权，受侵害人要求道歉并赔偿精神损失费，可采用以下方式：1、双方自行协商；2、通过双方所在地社区、派出所协商调解；3、依法向人民法院提起诉讼。依据《民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。依据《民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。依据《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。2、若您和对方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：1、根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、根据以上法律规定以及您的陈述，您工资被拖欠好几个月，老板不回信息。您可以向劳动监察大队投诉反映，投诉不成，建议您收集对方拖欠工资的证据，比如合同、协议、对方签字的欠条以及与对方的电话录音、微信截图等证据，准备起诉状、自己的身份信息、对方的企业/身份信息和证据材料等一起到管辖法院起诉。法院依法判决后，对方仍不履行的，判决生效后，可及时向法院申请强制执行。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您上班三个月，公司未与您签订劳动合同，您有权主张未签订劳动合同二倍工资差额。公司以账户资金冻结为由，拖欠两个月工资，建议您可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、二倍工资差额。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳务派遣公司不给算加班时长，克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张其支付克扣的工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

网约车误工费的计算应当以自己的收入流水为准，对方不认可您的赔偿要求，您可以提供您最近一年从事网约车行业的收入流水，计算出您误工期间的损失，向对方主张。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给这个老板个人打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者收集证据向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资报酬。 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

实习生未签署任何合同的情况下，可以通过以下途径讨回工资：首先，应尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以通过诉讼途径解决。此外，实习生可以通过各种证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依据此主张应得的工资和双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在没有签署劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内应当签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，进一步明确了未订立劳动合同的法律责任，即超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便是实习生，只要存在事实劳动关系，就可以依据上述法规主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者（包括实习生）合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁和诉讼都可以为劳动者提供救济途径。例如，若实习生认为用人单位拖欠工资，在未签合同的情况下，也可通过劳动仲裁进行申诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求支付双倍工资差额。仲裁若不服，还可以提起诉讼解决。此外，实习生没有签订任何合同的情况下，可以通过提供能够证明劳动关系存在的各种证据，例如工作服照片、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以证明存在事实劳动关系并依据此主张工资。在实务中，劳动者维权的常见方法有协商、调解、仲裁和诉讼等。综上所述，实习生未签合同时，可以通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等多种方式讨回工资，同时尽量保留工作中相关的证据，证明与用人单位之间的事实劳动关系，依法主张应得工资及双倍工资差额补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第二十六条第一款 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。根据《民法典》第一千零六十七条第一款 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。针对您描述的问题，沟通无效的情况下，您可以起诉对方主张支付抚养费。取得生效判决后，可以申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，您在私人老板名下干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果完工后，老板拒不支付您的工钱，您可以收集好工作的证据，例如微信聊天、工作照片等，向法院提起诉讼，要求老板支付所欠的工钱。 参考法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您费用，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。 2、若您和对方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好! 如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如您所述的情形，可以请求解除转让协议，但是您的请求能否得到支持，需要看是否达到约定的解除条件或者符合法定解除条件，若逾期后您已催告其一定期限内交付但仍无法交付或者处于烂尾状态的可以解除。依据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”依据上述法律规定，到了约定时间公司未按时支付工资的，您可以通过人民调解委员会等第三方调解，也可以直接向劳动行政部门投诉举报，您也有权准备申请书、证据材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

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这种情况下的责任划分需要综合考虑多方面因素，以下是具体分析及相关法律依据： 一、法律依据 1. 《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。2. 《商品房屋租赁管理办法》第九条规定，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。 二、责任分析 1. 如果租赁合同中有关于维修义务的明确约定，比如约定由租户负责维修水龙头等设施，那么在这种情况下，租户可能需要承担因水龙头炸裂导致跑水给楼下造成损失的责任。 - 例如，如果合同中写明“在租赁期间，租户负责房屋内设施的日常维护和维修，因租户使用不当或未及时维修导致的损失由租户承担”，那么此次厨房水龙头炸裂，如果是因为租户使用不当或者未及时发现水龙头的潜在问题而导致，租户可能要承担责任。2. 如果合同中没有明确约定维修义务，一般来说，出租人（中介托管方）应承担维修义务。 - 如果水龙头炸裂是由于水龙头本身的质量问题或者正常使用下的老化等原因导致，而不是租户的故意或重大过失行为造成的，那么出租人应当承担维修责任以及因跑水给楼下造成损失的赔偿责任。- 比如，水龙头在正常使用过程中突然炸裂，没有任何租户不当使用的迹象，且该水龙头安装时间较长，可能存在自然老化的情况，这种情况下出租人应负责。3. 如果能够证明租户存在故意或重大过失行为，导致水龙头炸裂，租户也可能需要承担部分责任。 - 例如，租户在使用厨房水龙头时，故意用力过度拧动水龙头，或者明知水龙头有问题却继续不当使用，导致水龙头炸裂，那么租户可能要对给楼下造成的损失承担一定责任。 综上所述，责任的划分需要根据具体情况以及租赁合同的约定来确定。如果双方对责任存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

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如若在试用期，需要提前三天告知公司辞职。工资一般是在劳动合同解除后支付工资，如若公司不同意，您可以向劳动监察大队投诉维权。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！