支付宝借条作为一种电子借条，在法律上是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，其中电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容的数据电文，也视为书面形式。此外，根据《中华人民共和国电子签名法》第三条也明确指出，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，具有法律效力。如果您持有的支付宝借条是经过有效电子签名认证的，并且能够证明借款事实，那么它是可以作为法律证据的。您可以选择向有管辖权的法院提起诉讼，要求借款人偿还借款。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，包括支付宝借条等，以证明借贷关系的存在和借款人的还款义务。另外，请注意诉讼时效的问题。一般来说，民事案件的诉讼时效为三年。如果自权利受到损害之日起超过三年未提起诉讼或申请仲裁的，人民法院将不予保护。如果您一直尝试联系借款人且保存了相关证据，可以认为诉讼时效因您提出要求而中断，并重新计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商，如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台，通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：在试用期内，您只需提前三日提离职申请即可，建议您采用书面形式通知用人单位，以便留存证据。根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工有权提出辞职申请，但应当提前三日通知用人单位，若员工未履行提前三日通知义务给用人单位带来相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此，用人单位要求员工提前一个月提离职是没有法律依据的。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

遇到试用期内口头提出离职但遭到拒绝，并面临被记旷工和扣工资的情况，建议采取以下步骤来维护自己的权益：1.首先确认您确实已经提前三天口头提出了离职，并且对方已经知晓。尽量通过书面形式（如短信、微信等）确认离职意向，以保留证据。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.即使您已经口头通知了离职，建议再通过书面形式（如电子邮件、纸质信件等）正式提出离职申请，并保留证据。在书面通知中明确您的离职日期，并附上您之前口头通知的证据（如有）。4.与人力资源部门或直接和上级沟通，说明您的情况，并强调您已经按照法律规定提前三天通知离职。5.如果单位不同意您离职，并试图扣除工资或以其他方式处罚您，可以向当地的劳动监察大队投诉。提供所有相关证据，如口头通知的记录、书面通知等。6.您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，确保收集所有相关的证据，包括但不限于书面通知、口头通知的记录、工资条、考勤记录等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，您可以通过诉讼维权，要求您父亲支付抚养费。根据《中华人民共和国民法典》第二十六条第一款规定 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条第一款规定 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十三条规定 婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。您可以要求买家退回货物。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资流水、工作群聊天记录等证据应该可以证明你跟企业存在劳动关系。工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据上述法律规定，首先，建议尝试与雇主进行直接协商，明确表达工资未结清的实际情况和你们的诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以提出合理的还款计划或要求立即结清欠款。在采取进一步行动之前，务必收集好与工资未结清相关的所有证据，包括但不限于劳动合同或工作协议、工资条或银行转账记录、双方沟通的短信、邮件或聊天记录、同事的证言（如有）。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。如果劳动监察部门的调解未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（请注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因为特定情况而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。）如果对劳动仲裁结果不满意的，或者劳动仲裁委员会不予受理的，还可以向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此符合上述情况的，您可以找总包单位来进行清偿，也可以向住建部门、清欠办进行投诉，向人力资源和社会保障部、劳动监察大队进行投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可以寻求法律援助，注意要积极主张权利，保留主张权利的证据。因拖欠工资时间已有两年，您必须固定期间主张权利的证据，建议直接投诉或仲裁尽快维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，单位没有按照约定日期发放工资，您可以主张单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求补发。因为拖欠工资而被迫解除劳动关系的，您可以要求按照您的入职时间主张对应月数的经济补偿金。针对没有签订劳动合同的问题，您可以主张入职满一个月后的双倍工资差额。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第五百零九条规定 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据您的陈述，开发商未按合同约定时间交付房屋的，系违约行为，应当承当继续履行合同、按合同约定支付违约金并赔偿损失等违约责任，必要时您可以向法院提起民事诉讼，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无需赔偿。如您所述的情况：“电话销售公司，和客户沟通的时候，按照公司话术流程”，您没有故意或重大过失导致同事客户投诉取消合作退单，你无需承担经济损失的赔偿。所以，“当时罚款一百，又给同事补单，两年后离职，公司又要求全款赔偿”不合法。给您解决问题建议如下，一是与公司领导采取共同协商协议解决；二是协议不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法维护您的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。首先您应当收集以下证据，双方约定的工资标准的证据，如口头协议的录音、聊天记录、书面合同等；还有你的工作记录，如考勤表、工作日志、项目完成证明等，以证明你确实完成了一个月的工作。收集完证据之后，您可以再次跟老板协商，指出双方事先约定的工资是每月2500元，并询问为何现在只愿意支付1500元，强调你已经按照约定完成了一个月的工作，应有权获得全额工资，如果可能，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决未能解决问题，或者对裁决结果不服，你可以向当地人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。根据《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。根据以上法律规定以及您的陈述，您父亲在工地干活被重物砸伤，您可要求单位在一个月内申报工伤。否则您需尽快搜集劳动关系证据，一年之内向社保局申报工伤。待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。具体赔偿费用根据劳动能力鉴定等级计算。工伤流程较为复杂，赔偿项目多，您可以自己去谈，也可以委托当地律师参与把控风险。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、是的，您受劳动法保护。无论您是通过中介进厂做小时工，还是签订了劳务派遣合同，只要您与用工单位或劳务派遣单位之间存在实际的劳动关系，您就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。二、关于工资和社保。工资发放：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您没有办理银行卡，中介通过微信发放工资的方式也应确保您能够按时足额收到工资。如果到期未发工资，您有权要求支付。社保问题：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位或用工单位未为您缴纳社保，这是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保。三、辞职与劳动仲裁。辞职通知：您已经按照劳动法规定提前30天通知了用人单位，这是合法的辞职程序。用人单位无权以不同意为由拒绝您的辞职申请或扣发工资。劳动仲裁：如果到期后用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如厂牌、打卡记录、工作群聊天记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。四、证据准备。厂牌：作为员工身份证明，是证明劳动关系的重要证据。打卡记录：记录了您的工作时间和出勤情况，是证明您实际工作的有力证据。工作群聊天记录：可以反映您与同事、上级之间的沟通和工作安排情况，也是证明劳动关系和工作内容的辅助证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

当事人手机被盗窃后应该立即向当地公安机关报警。可以采取各种方式，如拨打110报警电话、直接到当地派出所报警说明情况或者在专门网站上反映。公安机关在收到报警信息后，会根据案件的具体情况判断属于刑事责任还是行政责任，并对盗窃者处以不同的惩罚。如果属于行政案件，则处以拘留或者罚款，属于刑事案件的则依法侦查并提请起诉。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：首先，与房东进行友好协商是解决此类问题的首选方式。您可以向房东说明自己的实际情况和困难，同时表达希望退还部分押金的意愿。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果租赁合同中有关于提前退租和押金退还的明确条款，应当按照合同约定执行，您可以再仔细检查一下租房合同的具体条款，如果合同有这部分规定，您当初的押金，实际成为了补偿因违约造成损失的违约金，如果违约金的数额过分高于实际损失，您可以请求法院或者仲裁机构减少。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、关于变相辞退的问题，用人单位在试用期间以回家休养为由，让您在转正前不用上班，且休养好后询问何时安排上班未得到回应，这种行为有可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并明确告知劳动者。如果用人单位未明确解除劳动合同，但以实际行动表明不再继续履行劳动合同，劳动者可以视为用人单位已单方面解除劳动合同。二、关于申请2倍转正工资的问题，需要明确以下几点，试用期工资与转正工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期间实际支付的工资低于这个标准，劳动者有权要求补足差额。但试用期工资与转正工资是两个不同的概念，试用期满后应当按照劳动合同约定的转正工资支付。对于双倍工资的问题，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资是基于未签订劳动合同的违法行为，而非转正工资的两倍。因此，您不能直接申请拿到2倍转正工资，但可以就未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资（从用工满一个月的次日起计算）。三、关于休养期间是否应该发工资的问题，需要根据具体情况判断，如果是因为工作原因导致的腰痛，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，这通常需要先进行工伤认定。如果非因工作原因导致的腰痛，在这种情况下，如果用人单位没有明确的病假工资制度，且双方劳动合同中也没有相关约定，那么是否支付工资以及支付标准可能会存在争议。一般来说，如果劳动者能够提供医院出具的病假证明，用人单位可能需要根据实际情况和内部规定支付一定的病假工资。 四、关于现行有效的具体法律依据，试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工伤医疗期的工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！