您好！根据您的描述，如果诉讼离婚的话可以一并处理，婚内债务如果用于夫妻共同生活一般视为共同债务，如果是一方独自借款且没有用于夫妻共同生活则一般视为一方债务。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况分析，如果你与老板之间是依据《劳动合同法》的规定形成了劳动关系，老板拒不支付工资构成违法，建议你依据《劳动争议调解仲裁法》的规定提起劳动仲裁维权。如果你们之间是依据《民法典》的规定形成了劳务合同关系，老板拒不支付劳务报酬构成违约，建议你依据《民事诉讼法》的规定向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”第七条规定：“人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。 司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

申请法律援助需要符合经济困难等法律规定的条件，你父亲的情况如果不符合当地的法律援助条件的话，建议通过诉讼途径主张权利。

劳动合同法 第三十九条规定用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1、不可以。依据法律规定，未成年人在监护人的陪同下也不能进入娱乐场所消费，根据《娱乐场所管理条例》 歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。2、《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定学校、幼儿园周边不得设置营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入；游艺娱乐场所设置的电子游戏设备，除国家法定节假日外，不得向未成年人提供。经营者应当在显著位置设置未成年人禁入、限入标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

与用人单位协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。无故拖欠劳动者工资的行为涉嫌违法。如你所述的情况：“做了七天离职没有工资，用人单位不发工资。”涉嫌违法，同时，依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让用人单位领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，用人单位领导即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

与用人单位协商不成可以申请劳动仲裁。

在交通事故中，对于车辆折旧费的赔偿问题，法律并没有明确的条文规定。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车辆折旧费不属于交通事故财产损失赔偿的范围。此外，保险公司通常也不包括车辆折旧费在保险理赔的范围内。

根据1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

1、劳动关系自您实际用工之日起建立，可以在劳动合同中要求公司将合同期限明确约定自2023年9月起入职。2、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板既不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你如果没有造成公司损失的，公司不得扣减的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

当房东面对租房人因个人原因造成水管破裂，导致楼下损害并被楼下居民起诉的情形时，应考虑以下法律途径和策略来保护自己的合法权益：1. 首先，房东应当积极参与诉讼过程，不应缺席或忽视法院的通知。根据《民事诉讼法》第一百四十七条，如果被告在收到传票后无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，法院可以在被告不在场的情况下进行判决。2. 其次，房东需要收集并提供相关证据以证明楼下居民的损失是由租房人的过错造成的。这些证据可能包括租房合同、水淹发生后的现场照片、水管维修记录、与租房人的通信记录等。3. 接着，房东可以依据租赁合同中的条款，向租房人追偿因其过错造成的损失。合同中已经明确了租房人需对因其过错造成的损失负责赔偿，这为房东提供了向租房人追索损失的法律依据。4. 同时，房东可以考虑请求法院追加租房人为第三人参与诉讼。这样做的目的是将实际责任人纳入诉讼过程中，以便法院能够直接判决责任的承担方。5. 如果租房人无力赔偿且下落不明，房东则应集中提供证据表明自己并非损害的直接制造者，而是由于租房人的过错导致了损害的发生。6. 在处理此类法律事务时，考虑到复杂性和技术性，房东可考虑聘请专业律师进行代理，以确保合法权益得到有效维护。综上所述，作为房东，在面对楼下起诉时，应积极应诉，并采取适当的法律措施，包括但不限于上述提到的步骤，确保自身权益不受侵害。同时，对于逃避责任的租房人，房东也应根据法律规定追究其赔偿责任。不明白咨询颖哥说法18701069559

您好！根据您的描述，可申请法律援助或者申请法院调取。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

在处理涉及夫妻一方私自借贷且金额巨大导致婚姻关系破裂的案件时，首先需参照《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条，该条款明确指出，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。然而，如果一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所承担的债务，通常不属于夫妻共同债务，除非债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。进一步分析，根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三十三条和第三十四条的规定，如果债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利，或就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利，而该债务属于家庭日常生活需要范畴，则人民法院应予支持。反之，如果债务超出了家庭日常生活需要，则不予支持，除非债权人能提供证据满足特定条件。综上所述，在您提出的情形中，若女方在不知情的情况下，男方私自借贷且使用信用卡产生的债务并非用于家庭日常生活或共同经营目的，那么这部分债务不应视为夫妻共同债务，女方在离婚时通常不需要承担该部分债务。但是，具体情况还需结合案件的具体事实进行分析，包括债务的性质、用途及双方的意思表示等因素。如果您面临此类问题，建议寻求专业法律帮助，以便获得更详细的分析和指导。

一般无法在网上办理离婚手续。协议离婚的男女双方须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚的，须到人民法院提起离婚诉讼。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您在2011年至2016年期间的养老保险出现了断交的情况，您可以采取以下几种方式来处理：1、补缴保险：您需要确认断交的具体时间段，然后可以选择补缴这段时间的养老保险。补缴可以通过您所在的社保经办机构进行，可能需要提供相关的工作证明和其他必要文件。2、个人续保：如果您在离职后没有立即找到新的工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这通常需要您提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》等相关手续。3、转移保险：如果您已经在新的单位工作，可以将之前的养老保险转移到新的单位继续缴纳。这通常涉及到社保关系的转移，需要与新旧单位的人力资源部门或社保经办机构协调操作。

消字号产品是经过地方卫生部门审核批准的卫生消毒产品，主要用于杀灭或清除传播媒介上的病原微生物，并不具备调节人体生理功能的功效，也不具有治疗效果。因此，消字号产品不能当作药物使用，也不应被宣传具有治疗效果。也就是说消字号产品并不是药品，也就谈不上假药，属于虚假宣传或者夸大宣传。