您好!根据规定非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。
隶属于正式工人,交社保,所在工厂经常性以原料不够为由要求工人放假,(原料购入足够后要求工人在有限时间内集中完成所有原料的加工,导致工作量安排不合理)且放假期间无任何薪酬待遇,每个月扣除放假时间后,正常上班时间不足全勤,原定每月全勤时间为26天,4月份将全勤时间调整至28-29天,由于工厂每次放假少则一周,多则半月,这使得永远不能达到全勤上班标准,工资大幅度减少。
因此想要咨询一下这种情况,该工厂是否违反劳动法规定,正常上班时间由公司方自主放假,严重影响工人正常上班收入,麻烦帮助解答一下。
您好!根据规定非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。