法律服务人员
解答
您好！欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
在这种情况下，处理工作岗位变更和薪酬调整的问题需要依据相关的劳动法律法规。以下是对您提出的问题的解答：
公司是否可以强制让您离职？
公司不能随意强制员工离职，特别是在员工没有重大过失或违反公司规定的情况下。如果劳动合同尚未到期，且员工没有违反合同规定或法律规定的行为，公司通常不能单方面解除劳动合同。任何解雇都需要有合法的基础，如经济裁员或者公司重组时的岗位取消，但即使在这些情况下，也需要遵守法律规定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
能否和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同？
是的，如果公司在无合法依据的情况下试图解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或寻求其他形式的赔偿。仲裁委员会将根据劳动法及合同条款判断公司的行为是否合法，并可以裁决是否应继续执行劳动合同或给予员工适当的赔偿。
在处理这种情况时，建议：
收集证据： 保留所有与工作内容变更、薪酬调整以及协商过程相关的文件和通信记录，以作为仲裁或法律诉讼的证据。
仔细评估选项： 考虑所有可能的解决方案，包括但不限于继续协商、仲裁、法律诉讼等。
最终，如果公司坚持无理由的解雇，通过法律程序维护自己的权益是必要的。劳动仲裁通常是解决劳动争议的第一步，可以为您提供一个正式的解决平台。
平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！