您好!孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。
22年2月入职青岛一家公司并于5月转正与公司签订了为期三年的劳动合同,截止23年6月份已入职公司一年零5个月,在此期间公司正常给缴纳了社保和公积金等。公司目前处于清算注销阶段,本人到6月末已怀孕7个多月,不同意让休产假,6月底会让本人离职,说可以争取2n赔偿,但后期社保断缴后,无法享受本应有的待遇。请问介于目前处于孕期的情况,公司是否有权利终止劳动合同?我是否有向公司主张三期和社保的权利?有没有核算标准?公司如果只给争取2n赔偿,是否可以采取其他手段保卫自己的权利?
您好!孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上解答仅供参考,感谢您的关注和支持。