根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。依据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。如果劳动者经济困难可以尝试申请法律援助律师帮助你维权。劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如您所述，劳动者应与公司相关负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识。为了确保沟通的有效性，建议将沟通过程以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容等。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。如果对仲裁裁决结果不满，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议做出最终判决。法院做出有利于劳动者的判决后，劳动者可以申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，确保离职后能够获得应得的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。根据上述司法解释规定，如协商不成，法院可以参照未直接抚养孩子一方月总收入的百分之二十至三十的比例判决给付抚养费，特殊情况酌情考虑。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！关于拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以拖欠劳动报酬您可以申请劳动仲裁维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《道路交通事故处理程序规定》第四条规定，道路交通事故的调查处理应当由公安机关交通管理部门负责。财产损失事故可以由当事人自行协商处理，但法律法规及本规定另有规定的除外。另第六十二条规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。根据上述规定，出了交通事故应该及时报警由公安交警处理，有了责任认定，按照责任认定进行理赔，达不成一致的，可以通过法院起诉解决纠纷。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。你可以选择离职并在门店所在地的人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求门店支付拖欠工资及其他费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者的劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，老板无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到您的情况，建议您先收集证据，包括但不限于入职时签订的劳动合同、公司发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或老板的聊天记录等，以证明公司未按时发放工资。之后再次向公司的直接上级或人力资源部门书面或口头提出工资未发放的问题，要求明确发放时间和原因。在协商过程中保持冷静，理性，保留好交涉记录。如果协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为（可以通过12333，国务院欠薪反映平台等方式）。如果劳动监察部门未能及时解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪工资是税前工资，五险一金及正常上班的奖金待遇不变。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：不合理，属于两个法律关系。您给公司造成的损失公司可以要求赔偿，可是社保是公司应该为员工缴纳的部分，如果不补缴应当受到处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 员工有权要求单位足额缴纳社保，并可以查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位未足额缴纳社保，员工可以根据上述法律规定，要求单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

建议您先了解一下抖音的相关规则及提现规则，确认自身的提现行为不存在违反规则的情形。那么，抖音限制你提现，若无合理合法依据，则可能构成违约，你有权要求其承担相应责任，继续履行支付报酬的义务。若您与抖音协商不成的话，可以诉讼来要求抖音支付您的报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。具体到您的情况，由于您是和二房东直接签署的房屋租赁合同，而二房东没有依据合同约定提供符合居住条件的房屋给您，因此可以以违约为由起诉二房东。另外，群租在很多地方都是不被允许的，您可以向当地房屋管理部门投诉群租房的问题。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。根据以上法律规定以及您的陈述，电话号码也属于个人隐私信息，受法律保护。未经他人同意，擅自获取、使用或泄露他人电话号码可能构成对隐私权的侵犯。但如果您为了起诉通过律师调取而获取对方的电话号码的，则不构成侵权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。店员C是在工作过程中受伤，需根据相关方的过错承担相应的责任。根据情况描述，ABC均存在过错，均应承担过错责任，具体责任比例应当根据事实和证据依法确定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据以上规定，你方把公司出租给对方使用，并允许其使用公司的营业执照，职工有理由相信是为你方公司工作，因此你方公司应是合法的用工主体。对方作为实际经营者，其与你方之间的内部法律关系不影响你方公司承担用工主体的责任。劳动者可以向你方公司主张工资。同时，对方作为实际经营者，不能因此免除自身责任。若你方公司单独承担了工资支付责任的，可以向对方追偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、护理费等，根据医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。2、误工费：如果被撞人因受伤影响了工作能力，需要请假休息或者进行康复治疗，肇事方需承担误工费。对于有固定收入的被撞人，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算。3、护理费：如果被撞人需要请人照顾或者在医院进行护理，肇事方需承担相应的护理费用。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。4、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。5、交通费：指被撞人因就医或者转院治疗实际发生的费用，按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。6、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 此外，如果事故导致受害者伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险费经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。如你所述的情况，公司在2016年到2018年没有给你缴纳社会保险费，你可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足，无须仲裁。根据你描述到的一金，如果公司欠缴你的2016年到2018年住房公积金，公积金不受诉讼时效限制，你可以依据《住房公积金管理条例》第三十八条，向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期缴存。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位虽然没有缴纳社保，但符合规定的条件，可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！