您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。分析你们签订的合同有效，双方都应遵守。本案中，房东提前解除合同行为涉嫌违约。依据第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。‌的规定，你有权要求房东继续履行合同并赔偿损失。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对拖欠劳动报酬的，您可以直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，也可以去当地劳动监察大队投诉举报。您需注意准备如下证据：1、能证明存在劳动关系的证据。如用工合同、劳动合同、劳务合同、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。2、能证明拖欠工资的证据。如工资条、工资表、结算单、对账单、欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

未成年人玩游戏充值，一般需要由父母同意或者追认，才有效。如果父母不同意，可以要求游戏公司退款。如果协商不成，可以收集证据材料，向人民法院起诉，由人民法院根据调查核实的具体情况，依法判决。依据《中华人民共和国民法典》第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条规定：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如您所述，根据上述法律规定，首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。协商过程中，可以请工会或第三方共同参与，以增加协商的公正性和透明度。如果协商无果，你可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果经过调解仲裁后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的劳动报酬。请确保在每一步都保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意诉讼时效，避免错过法律保护的期限。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

“N”指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。最高人民法院民事审判第一庭认为，应指劳动者12个月所有收入的平均值，包括：基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等各项收入。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的陈述，首先建议您可以与用人单位进行沟通，明确拖欠工资的原因，以免造成误会。确认是单位恶意扣发工资的，可以向劳动监察大队尝试投诉，投诉反映后如果对方仍不支付的，如果是劳动关系的，建议保留劳动合同、工资流水、社保记录、打卡记录、工作牌、工作服、入职表、聊天记录等证据，准备劳动仲裁申请书、自己身份信息、对方的企业信息、证据材料，到用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁；仲裁裁决生效后对方仍不支付的，您可以及时向法院申请强制执行。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律法规，用人单位延期支付工资，您先与用人单位协商，在协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。2、《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如您所述，用人单位未缴纳社保的问题，您可以向用人单位所在地的社保部门投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如您所述，建议您先与用人单位协商，协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

企业加盖公章之前，劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字或盖章后才能生效。在企业加盖公章之前，劳动合同并未完成这一法定生效要件，因此不具备法律效力。只有当企业正式在劳动合同上加盖公章，且劳动者也已完成签字或盖章，该劳动合同才正式生效。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

借钱不还，属于民间借贷纠纷，如果微信、电话无法联系，可以到对方居住的地方找他还钱。这种情况可以考虑通过诉讼解决，需要准备起诉状、对方的身份信息、证据等材料，向人民法院起诉，要求对方还款，由人民法院审理后，根据调查核实的具体情况，依法判决。依据《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如您所述，公司让您使用别人的名字入职、签到、签退，这种做法是不合法的，也侵犯了您的合法权益。劳动合同应当具备明确的劳动者身份信息。使用他人名义可能导致劳动合同无效。社保账户会以错误的名字建立，将来领取养老金或享受医疗等服务时会遇到麻烦。请您依据上述法律规定，依法维护自身权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。维权建议：1、与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。可以书面提出要求，并保留好相关证据，如协商记录、书面承诺等。2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或您认为需要更进一步的法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。4、向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或用人单位拒不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、劳动合同、工资单、考勤记录、劳动仲裁裁决书等证据材料。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。5、申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院收到支付令申请后，将依法进行审查并决定是否发出支付令。如果支付令生效而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。6、保留好相关证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据材料将作为您维权的重要依据，帮助您证明自己的权益并争取到应有的赔偿。综上所述，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据材料以确保维权过程的顺利进行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，需要承担侵权责任。这位同学鞋带开了，您女儿踩到她的鞋带导致她摔倒，你们需要承担责任。但这位同学受伤不是因您女儿一个人的过错造成的，你们不需要承担全责。依据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位拖欠工资不给，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应该索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。如果双方是劳务关系，不属于劳动关系的，可以直接向人民法院起诉，要求对方支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者打卡不符合公司规定，公司也应当支付其已工作部分的工资，而不能完全拒绝支付。其次，如果公司制定了相关的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意这些规章制度，那么公司在员工早退时依据这些规章制度扣减工资可能是合法的。但公司必须确保扣减工资的合理性和合法性，不能违反相关法律法规的规定。最后，建议您（1）先与公司进行沟通，解释自己的情况，并要求公司支付已工作部分的工资。（2）保留证据：保留与公司沟通的记录、工作记录、打卡记录等证据，以备日后维权之需。（3）申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第九百四十二条规定：“物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。”《物业管理条例》 第三十六条规定：“物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。”根据上述规定，物业服务人应当按照约定提供服务，如果服务不到位，可以协商解决，或者诉讼解决。此外，依据《民法典》第二百八十八条　不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百九十六条　不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。楼上渗漏给您造成的损失，您也可以向楼上业主追究责任，要求其对房屋进行维修，并赔偿您的全部损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据上述法律规定，如果您和劳务公司形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果与劳务公司形成劳务合同关系，您可以向法院起诉相对方要求支付劳务报酬，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对方欠钱并将你拉黑，无法通过电话联系，你可以采取以下措施：一、提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以准备起诉状和与借贷相关的证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还债务。在诉讼过程中，你需要证明双方确实存在借贷关系，并且对方确实未履行还款义务。二、申请支付令，如果债权债务关系明确，且支付令能够送达欠款人的，你也可以向人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果债务人在规定期限内未提出异议且不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。三、申请强制执行，在获得胜诉判决或支付令生效后，如果对方在履行期未履行法院判决或支付令，你可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提供强制执行申请书、申请人身份证、判决书或支付令原件及复印件等相关材料。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。如果仍然有能力而拒不执行，债务人涉嫌拒不执行判决、裁定罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可以被追究刑事责任。 综上所述，当对方欠钱并将你拉黑时，你可以通过法律途径来维护自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据您的表述，根据《民法典》第一千一百九十八条第一款 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，酒店如未尽安保义务的，需要向您赔偿。至于赔偿时需要您提供原件，主要是为了核实证据的真假，这个到了诉讼阶段也是需要证据原件的，所以酒店的要求并不过分。对于误工费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，您有权向酒店主张因损害造成的误工费。对于精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，如酒店行为造成了您严重精神损害的，您有权要求精神损害赔偿。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以请护工。你同事在马路边上站着被出租车撞了，属于交通事故，且若你同事在此事故中无责任或负次要责任，那么他有权要求责任方赔偿因事故导致的合理损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。这里的“护理费”就包括了请护工的费用。在请护工时，需要注意以下几点：护工费用的计算：护工费用的计算通常根据护工的工时、技能水平以及所在地区的市场行情来确定。在请求赔偿时，需要提供相关的费用凭证，如护工服务合同、发票等，以证明费用的真实性和合理性。赔偿请求的流程：在请求护工费用赔偿时，首先应当收集好相关证据，包括交通事故认定书、医疗费用清单、护工服务合同等。然后，可以通过协商、调解或者诉讼等方式向侵权人（即出租车司机或其保险公司）提出赔偿请求。如果协商或调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人赔偿包括护工费用在内的各项损失。综上所述，你同事可以请护工，并在收集好相关证据后，向责任方提出护工费用的赔偿请求。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！