您好，依据《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以要求其支付。如你所述的情况，买方不付货款的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与对方当事人采取沟通协商方式要回货款。二是协议不成的，请你固定相关证据材料，向人民法院提起诉讼，依法向欠货款人主张给付货款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给这个老板个人打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政部门提交用人单位拖欠工资的证据，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。你在维权时需要有证据证明对方当时承诺的工资报酬金额。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

从你说的情况分析，你们之间形成了劳务合同关系。你提供了劳务，老板拒不支付劳务报酬构成违约。结合《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据以上的规定，老板应当承担违约责任。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第九百四十三条的规定，物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。此外，《物业管理条例》也规定了物业公司应当定期向业主公布收支情况，包括管理费用、维修基金的使用情况等。 如果物业公司不公布收支情况，业主可以通过业主大会或业主委员会要求物业公司公示收支明细，并对其进行审计。如果物业公司拒不公示，业主可以向物业管理行政主管部门投诉，或向法院提起诉讼，以维护自己的知情权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，哥老官重庆美蛙鱼头火锅店无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与火锅店老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条，向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好，您所咨询的为侵权责任纠纷。根据孩子的年龄侵权责任的承担不同。 若学生均未满八周岁，根据《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。若学校不能证明自己尽到教育、管理职责的，应当对受害学生承担侵权责任。若学生已满八周岁的，根据《民法典》第一千二百条的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。若学校尽到管理职责，学校不需要承担侵权责任，而是由侵权一方的法定代理人承担侵权责任。若学校未尽到教育、管理职责，则由学校和侵权一方的法定代理人共同承担侵权责任。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《刑法》第二百七十条规定，侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。根据以上规定，结合你方陈述，对方借车属于合法持有，后3个月拒绝归还属于非法占有，可能构成侵占罪。但侵占罪属于自诉案件，你方可向法院起诉要求返还并追究其法律责任。另外，如果未能按照侵占罪立案的，建议您也可以借用合同纠纷，去法院起诉对方返还原物。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，‌公司漏缴社保，离职结清工资时应该缴足‌。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这意味着无论是在职还是离职，个人与单位都有义务按时足额缴纳社会保险费。如果公司在员工离职时发现社保有欠缴情况，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用‌。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款‌。这意味着公司不仅需要补缴社保费用，还可能需要支付滞纳金和罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民法典》第二百零九条 【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。第二百三十三条 【物权纠纷解决方式】物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第三百二十七条 【用益物权人因征收、征用有权获得补偿】因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的，用益物权人有权依据本法第二百四十三条、第二百四十五条的规定获得相应补偿。第三百六十二条 【宅基地使用权的定义】宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第三百六十三条 【宅基地使用权取得、行使和转让的法律适用】宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。根据上述法律规定，如果您所说的祖上的地是属于您奶奶的，并且该地块也通过不动产物权登记，将使用权登记在您奶奶名下，那么邻居在该土地上造房的行为可能导致物权存在权属不明的情况，可以双方先进行协商，协商不成的，需要对物权先进行确权，确权后权利人对地上房屋进行征收可以主张拆迁利益补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，离职证明是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同过程中，对劳动者已经履行完毕劳动合同义务的一种证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而关于离职证明中是否需要写明离职原因，法律并没有做出强制性规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些内容是离职证明的必备项。而离职原因则属于可备项。如果要写离职原因，应该如实填写，不能随意填写，否则可能会有法律风险。此外，如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。因此，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。总的来说，离职证明中是否需要写明离职原因，取决于具体情况和双方的意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。分析你们签订的合同有效，双方都应遵守。本案中，房东提前解除合同行为涉嫌违约。依据第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。‌的规定，你有权要求房东继续履行合同并赔偿损失。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对拖欠劳动报酬的，您可以直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，也可以去当地劳动监察大队投诉举报。您需注意准备如下证据：1、能证明存在劳动关系的证据。如用工合同、劳动合同、劳务合同、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。2、能证明拖欠工资的证据。如工资条、工资表、结算单、对账单、欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

未成年人玩游戏充值，一般需要由父母同意或者追认，才有效。如果父母不同意，可以要求游戏公司退款。如果协商不成，可以收集证据材料，向人民法院起诉，由人民法院根据调查核实的具体情况，依法判决。依据《中华人民共和国民法典》第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条规定：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如您所述，根据上述法律规定，首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。协商过程中，可以请工会或第三方共同参与，以增加协商的公正性和透明度。如果协商无果，你可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果经过调解仲裁后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的劳动报酬。请确保在每一步都保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意诉讼时效，避免错过法律保护的期限。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

“N”指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。最高人民法院民事审判第一庭认为，应指劳动者12个月所有收入的平均值，包括：基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等各项收入。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的陈述，首先建议您可以与用人单位进行沟通，明确拖欠工资的原因，以免造成误会。确认是单位恶意扣发工资的，可以向劳动监察大队尝试投诉，投诉反映后如果对方仍不支付的，如果是劳动关系的，建议保留劳动合同、工资流水、社保记录、打卡记录、工作牌、工作服、入职表、聊天记录等证据，准备劳动仲裁申请书、自己身份信息、对方的企业信息、证据材料，到用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁；仲裁裁决生效后对方仍不支付的，您可以及时向法院申请强制执行。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律法规，用人单位延期支付工资，您先与用人单位协商，在协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。2、《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如您所述，用人单位未缴纳社保的问题，您可以向用人单位所在地的社保部门投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如您所述，建议您先与用人单位协商，协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

企业加盖公章之前，劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字或盖章后才能生效。在企业加盖公章之前，劳动合同并未完成这一法定生效要件，因此不具备法律效力。只有当企业正式在劳动合同上加盖公章，且劳动者也已完成签字或盖章，该劳动合同才正式生效。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

借钱不还，属于民间借贷纠纷，如果微信、电话无法联系，可以到对方居住的地方找他还钱。这种情况可以考虑通过诉讼解决，需要准备起诉状、对方的身份信息、证据等材料，向人民法院起诉，要求对方还款，由人民法院审理后，根据调查核实的具体情况，依法判决。依据《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！