您好!欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:
1、到期后未续签至今,你可以主张单位不肯续签,可以要求单位进行双倍工资赔偿。
2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不要主动离职,让单位辞退你,你可以主张经济补偿金。可以申报失业保险金。
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用人单位于2022年4月11日与本人签订一年劳动合同,到期后未续签至今。 因为需要请婚假回家结婚,公司领导不准并要求我主动离职。
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1、到期后未续签至今,你可以主张单位不肯续签,可以要求单位进行双倍工资赔偿。
2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不要主动离职,让单位辞退你,你可以主张经济补偿金。可以申报失业保险金。
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