无故拖欠工资，是违法的，双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁时效期间是一年，拖欠工资一年多了，超过了时效期间，建议先收集近期索要工资的证据，然后再申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决，邻居侵犯道路通行权是违法的。一、相关法律依据，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不动产权利人应当为相邻权利人因通行等必须利用其土地的，提供必要的便利。这体现了法律对相邻权利人通行权的保护。因此，邻居侵犯道路通行权，违反了民法典的规定。二、侵权行为分析，邻居侵犯道路通行权，可能表现为堵塞道路、设置障碍物、阻止或限制他人通行等行为。这些行为不仅影响了相邻权利人的正常通行，还可能造成其生产、生活的困扰和损失。从法律角度来看，这些行为侵犯了相邻权利人的合法权益。三、法律后果，对于邻居侵犯道路通行权的行为，相邻权利人有权要求停止侵害、排除妨碍、恢复原状等。如果邻居的行为给相邻权利人造成了损失，还应当承担赔偿责任。在协商无果的情况下，相邻权利人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，邻居侵犯道路通行权是违法的，相邻权利人有权依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对干了5个月的活儿但工资没发完一个月，且打电话老板不接的情况，您可以依据以下具体法条和相关建议来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。搜集证据：首先，搜集与雇主之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您确实被拖欠了工资。向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助介入调解或调查处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提供相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。向法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。法院会依法审查您的申请，并作出相应裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。超市作为公共场所的经营者，负有保障顾客安全的责任。如您所述超市地面清扫不干净，超市未能提供安全的购物环境导致顾客摔伤，超市应承担相应的侵权责任。在具体案例中，法院通常会根据事故的具体情况来判定责任。例如，如果顾客因地面湿滑且未设置明显的警示标志而摔伤，法院通常会认定超市未能尽到安全保障义务，应承担主要责任。然而，顾客自身的疏忽（如穿着不防滑的鞋子）也可能导致需要自行承担一部分责任。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等。具体金额会根据事故的具体情况和双方的过错程度来确定。就举证责任方面，根据《民事诉讼法》“谁主张谁举证”的举证责任分配原则，您应就其在超市商场内发生了损害事实及产生的损害后果承担举证责任，所以您应保存事发当天的照片视频、就医单据等材料。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在入职后一个月内签署书面劳动合同，若您在职的4个月内未签订劳动合同的，您可以要求公司支付从第2个月至第4个月期间每月二倍工资。您被无故辞退，您可以主张公司违法解除，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护您的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，用人单位未跟本人签订劳动合同您可以主张工资两倍的赔偿。工作4个月后无故辞退，可以主张半个月的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

兼职属于劳务合同范畴。若您与老板当时就兼职的薪资结算以及工作时间做过约定的，无论是口头约定还是书面约定，都有法律效力，老板应当按约定结算您的薪资。若没有约定的，或者只是按天结算日薪资的话，您可以主张按工作时间折算，扣除未工作的一个半小时的薪资，其余薪资应当发放。但需要注意的是，您若是临时离职，未做安排或交接，因此给老板店铺工作造成影响或造成损失的，老板是可以追究您的赔偿责任的。若您与老板协商不成，可以请求当地调解组织予以调解，也可以向人民法院提起诉讼索要薪资。《民法典》第七条　民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百三十五条　民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《人民调解法》第十七条　当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、拖欠工资的问题。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。2、用人单位未缴纳社保的问题。根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因此，您可以向社保部门投诉的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上，建议您与单位友好协商，如协商不成，您可以选择向当地劳动行政部门投诉有关问题，或者提起劳动仲裁，以维护自身合法权利。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到您的情况，个人老板拖欠了您的工资，首先要区分您与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，涉及不同的处理方法。建议您先收集证据，包括但不限于入职时签订的合同、公司发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或上级的聊天记录等，以证明您的用工情况以及老板未按时发放工资事实，再次向老板催讨工资。如果协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果劳动监察部门未能及时解决问题，双方系劳动关系的，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。双方系劳务关系的，您可以直接向法院起诉。最后获得支持并在法律文书生效后，公司仍不履行的，您可向人民法院申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此建议您，保存好相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门进行投诉。或者到劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公司无故裁员且不支付赔偿金是违法行为，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。员工可以采取的应对措施：1、申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据如解雇通知书、工作记录、工资单、劳动合同等。仲裁结果是具有法律效力的，被告必须履行裁决。2、提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或被告拒不执行仲裁决定，员工可以向人民法院提起民事诉讼，法院会依据双方提交的证据重新审理并做出判决。3、投诉举报：员工还可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件：根据该规定，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。用正常途径录下的录音，即使没经别人允许偷录了他们说话，只要你的方式不是侵犯到人家权益或违反了法律限制的，这种录音也能用作证据。《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。根据该规定，如果是将他人谈话录下来，那就是侵犯了他人的隐私权。如果偷录的是自己与他人谈话的内容，此谈话即包括自己的讲话内容，也包括对方的讲话内容，在谈话双方之间不存在所谓隐私问题，理论上讲此谈话录音不视作侵权。但是，如果将此录音加以修改或者传播，则超过了双方因谈话而让渡的隐私范围，属于侵权行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果是民间借贷，您可以直接在本人所在地的法院起诉，要求对方还款，如果不清楚对方的地址，可以通过电话号码联系对方，如果电话也无法联系，可通过电话号码或微信、支付宝申请法院出具调查令，到号码归属公司或腾讯、阿里调取对方的身份证号，法院可以通过身份证号确定对方的户籍地进行送达。法律依据：《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《反不正当竞争法》第十条规定 经营者进行有奖销售不得存在下列情形：（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。如你所述的情况，采取红包经营活动不违法。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，单位没有不能胜任工作等合法理由，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意降薪的要求。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。您暑假在辅导机构兼职2024年8月工资未支付，如自行沟通无果，可以一并到当地人民调解委员会调解，您也可以尝试通过当地劳动行政部门投诉。协商无果，您也有权准备起诉状、企业信息、聊天记录、出勤记录等证据材料通过人民法院起诉索要。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。依据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为。员工在试用期内，如果公司有证据确凿地证明员工工作情况未能达到预期标准，则可以依法以员工试用期不符合录用条件为由对其解除劳动关系。反之，如果试用期结束后公司未通知员工转正，但又不以试用期不符合录用条件为由解除与员工之间的劳动合同的，继续雇佣员工，原则上视为员工试用期合格，转为正式员工，应当发放正式工资。对于公司未足额支付劳动报酬的行为，员工可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的规定分析，为劳动者建立社保关系是用人单位的法定义务，不能以随工资发放补贴的方式替代。本案中，你单位拒不缴纳社保违法。建议你向社保经办机构投诉处理。又依据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日分为休息日和法定休假日，原则上休息日（双休日）安排加班而不能安排补休的，应当支付两倍工资；法定休假日安排劳动者工作的，公司不能调休，只能向劳动者支付三倍工资。请根据实际情况判断加班的时间节点和法律适用，建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在司法实践中关于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在不同的观点。有观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不涉及具体的劳动权利和劳动义务内容，因此不适用仲裁时效。但也有观点认为，确认劳动关系争议应适用有关仲裁时效的规定，因为劳动者要求确认劳动关系的目的往往在于相关实体权利。 就您目前所面临的情况，建议您提出劳动争议仲裁申请，要求确认当时和企业存在劳动关系，若仲裁委不受理或者认为过时效的，您还可以向人民法院提起诉讼，最终是否适用时效，将由劳动仲裁委、人民法院依据法律规定结合当地的司法实践做出裁判。为自己争取合法权益，只有努力争取过，才能知道最终的结果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！